Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Принуждение к увольнению: что делать и куда жаловаться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В первую очередь, необходимо знать положения и что собой вообще представляют статьи Трудового Кодекса Российской Федерации в части такого плана увольнений. В 77-й статье этого документа содержатся пункты, на основании которых прекращается договор о труде между сторонами.
Если ставку сокращают или компанию ликвидируют
При сокращении персонала или закрытии компании (филиала) какое-то количество людей неизбежно необходимо уволить. Но сделать это «обычным способом», а уж тем более просить, чтобы сотрудники писали заявления «по собственному желанию», нельзя. Необходимо соблюдать следующие условия:
- Об увольнении сообщить за два месяца, если человек в штате, и за три дня, если человек работает по срочному трудовому договору (до двух месяцев).
- В течение этих двух месяцев нельзя сотрудников увольнять, лишать премий, уменьшать их оклад. Они имеют право работать, и компания должна им за эту работу платить.
- При расчете сотрудникам выплачиваются все заработанные ими деньги, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособие в размере одного среднемесячного заработка.
- Компания поддерживает и после увольнения: если работник в течение месяца после увольнения не может найти новое место, ему выплачивается среднемесячный заработок (реже такое происходит в течение двух месяцев после увольнения). Чтобы получить такую выплату, необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение первых 15 дней второго месяца безработицы.
Какие действия работодателя могут квалифицироваться судьей, как принуждение увольняться
Если работник подвергается психологическому воздействию, причем регулярному, и чувствует, что начальник может принудить его самостоятельно уйти с работы, ему необходимо знать, какие действия работодателя могут квалифицироваться судьей, как принуждение увольняться.
Это могут быть (что самое страшное) угрозы физической расправы либо нанесения увечий, различные методы личной расправы, а также угрозы применения каких-либо воздействий на членов семьи человека, его детей либо других родственников. Это, конечно, радикальные меры, но они, к сожалению, имеют место и не так редко.
Верховным судом обращается внимание на то, что при рассмотрении вопроса — что делать работнику, если принуждают уволиться — суд должен обращать особое внимание не только на изъявление воли человека, работающего в организации, и на то, добровольно ли оно, но также и на создание невыносимых условий, которые в итоге приводят к тому, что выполнять свои производственные обязанности в дальнейшем становится невыносимым. Судебная коллегия вынесла по этому поводу соответствующее постановление 56 от 16 августа 2021 года.
Три совета на дорожку
- Получите рекомендацию от работодателя. Если вы не планируете оставаться безработным, а хотите искать новое место, получите от работодателя рекомендательное письмо, которое потом можно будет показывать на собеседованиях. Попросите его рассказать в письме о ваших полезных навыках и хороших качествах.
- Составьте резюме. Суммируйте свой опыт и навыки, оформите все это в виде удобного документа, презентации или лендинга. Такой документ будет не стыдно отправлять потенциальным работодателям.
- Не падайте духом! Сокращение – ситуация не из приятных, но если вы будете искать работу, то вряд ли без нее останетесь – а искать ее в хорошем настроении проще.
На какие уловки идет работодатель, для увольнения работника?
Работодатель всегда находится в более выгодной ситуации, чем работник, так как у работодателя есть достаточно рычагов для давления на работника. Если работодатель задумал избавиться от работника, то как он будет действовать, во многом зависит от его морально-этических качеств.
Кто-то действует действительно беспринципно и откровенно нагло и глупо, но это нам даже на руку.
И так, перейдем к уловкам и хитростям работодателя, которые позволят найти причину для увольнения работника. Не попадайтесь на эти уловки, и помните про них.
Первая уловка. Работодатель попытается убедить работника, что тот не справляется со своими обязанностями. Трудовое законодательство действительно позволяет уволить работника по данному основанию. Но не все так просто как кажется и у работодателя на каждый факт (нарушения) невыполнения работником своих трудовых обязанностей, на каждый случай, должен быть оформлен, подтверждающий документ (акт). К тому же работник должен предоставить работодателю объяснительную, или в случае отказа от предоставления объяснительной, работодатель оформляет отказ от предоставления объяснительной. То есть, чтобы уволить работника по причине невыполнения последним своих трудовых обязанностей, у работодателя должны быть железные доказательства (протоколы, акты, документы о дисциплинарных взысканиях), подтверждающие факт, невыполнения работником, трудовых обязанностей. Если таких доказательств нет, то в случае увольнения по такому основанию, его можно будет признать незаконным и восстановиться на рабочем месте через суд, так как для суда, у работодателя не будет никаких доказательств.
Что делать, если работодатель оказывает давление, дает много поручений (сверх обычной нормы), или поручения, которые ранее работнику не делались, чтобы подвести работника под дисциплинарное взыскание?
Работнику в такой ситуации, нужно незамедлительно подготовить объяснительные, где указать, какие были поручения от работодателя, укажите, что новые поручения не выполнимы в силу существующего графика, укажите, какой объем работы, ранее выполнялся за конкретное время, а сейчас требуется другой повышенный объем работы, которые невозможно выполнить за отведенный промежуток рабочего времени. Укажите, что работодатель фактически принуждает работника к переработке и дополнительной затрате рабочего времени. Нужно объяснить, как все на самом деле есть, простыми словами, без эмоций, все разложить по полчкам, как было раньше и как стало.
Один экземпляр такого обращения передаете работодателю и просите на втором поставить отметку о принятии и дату. Если не принимают лично в руки, то направьте объяснительную по почте, на юридический адрес компании, заказными письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Так нужно делать на постоянной основе, пока от работодателя поступают неадекватные поручения.
Если незаконно уволили с работы. Куда обратиться, как восстановиться на работе?
Если в отношении работника, работодатель выносит необоснованные приказы о дисциплинарных взысканиях, за нарушения, которые работник не допускал и ранее у работника не было никаких нарушений в трудовой дисциплине, то по таким нарушениям нужно обязательно писать объяснительные, и обжаловать их. В объяснительных нужно указывать, что вменяемые работодателем нарушения не совершались, работа выполнялась в полном объеме, в соответствии с графиком, работа была выполнена по конкретным поручениям и замечаний по качеству работы не было.
Такими объяснениями и обжалованиями, вы характеризуете действия работодателя, как принуждение к увольнению, и если дело дойдет до суда, то все объяснительные, будут рассматриваться, и судья обязательно увидит в них, что работодатель действительно оказывает давление на работника, что еще раз подтвердит, принуждение к увольнению.
Вторая уловка. Намеренное создание ситуации, отсутствия работника на рабочем месте, после чего увольняет работника якобы за прогул. Если работодатель в устной форме сообщил о переводе работника на удаленную работу, или дал устное распоряжение выполнить какую-то работу вне установленного рабочего места, что не характерно, то стоит отнестись к данной просьбе насторожено. Для перевода работника на удаленную работу, или требование выполнить какие-то обязанности вне рабочего места, должны быть оформлены в виде распоряжений, или дополнительных соглашений к трудовому договору.
Если работник воспринимает такие устные распоряжения работодателя за чистую монету, и не появляется на рабочем месте, то работодатель оформляет это как прогул, с соответствующим увольнением по данному основанию. И такая ситуация действительно будет выглядеть как прогул, так как никаких письменных документов, подтверждающих, что работодатель перевел работника на удаленный график работы, или требовал выполнить обязанности вне рабочего места, нет, что будет говорить о том, что работник без распоряжений работодателя, не вышел на работу.
Третья уловка. Написание заявления на увольнение по собственному желанию, для дальнейшего перевода на другую должность, или во вновь созданную вместо старой организацию. Если такому предложению предшествовало предложение уволиться по собственному желанию, то скорее всего, таким способом от работника хотят получить заявление по собственному желанию, а далее не переводить и не принимать на обещанную работу. Здесь, также в суде, можно доказать, что на работника перед увольнением оказывалось давление, но как было сказано выше, на руках у работника должны быть документы, подтверждающие, что на него оказывалось давление. У него должны быть все объяснительные, которые он передавал работодателю, подтверждающие, что работодатель необоснованно накладывал дисциплинарные взыскания и оказывал иное давление на работника.
Помните о данных уловках и не попадайтесь на них, а если в отношении вас выносятся приказы о дисциплинарных взысканиях, то пишем по данному поводу объяснительные, обжалуем данные приказы и собираем документы, для дальнейшего доказательства факта, оказания давления со стороны работодателя.
Подготавливаем доказательства и фиксируем факт принуждения к увольнению
Ни одно незаконно требование от работодателя, не будет оформлено документально. Предложение написать заявление по собственному желанию, будет озвучено устно.
Работника как правило приглашают к директору на разговор, где будет предложено, написать заявление по собственному желанию. Я рекомендую на такие разговоры, да и вообще на любой разговор с начальством, ходить с диктофоном, или телефоном где установлен диктофон, можно включать видео камеру и положить телефон при разговоре на стол, в итоге, вы должны записать разговор с начальником, где вам предлагаю написать заявление и уволиться.
Это будет самым лучшим доказательством.
Бывает, что при первом разговоре с работодателем, работник не готов вести запись, это не страшно, потому как будут еще разговоры с работодателем, и можно произвести запись в следующий раз.
Как только удалось записать факт принуждения к увольнению, незамедлительно пишем на имя директора компании заявление, в котором фиксируем факт того, что работнику предложили уволиться по собственному желанию, а фактически принуждали к увольнению. То есть пишем в заявлении, что вас принуждали к увольнению, но вы отказываетесь от предложения.
Такое заявление направляем по почте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, на юридический адрес работодателя. Делается это для фиксации самого факта, что работодатель желает, чтобы вы уволились.
Если после отправки такого обращения, работнику резко начнут объявлять выговоры, делать замечания, придираться к работе, то по каждому такому дисциплинарному взысканию, работник будет ссылаться на то, что у него есть доказательства принуждения его к увольнению, а все придирки работодателя, не связаны с неудовлетворительной работой, а сделаны специально, чтобы подвести работника под увольнение по статье.
Когда дело дойдет до суда, любые доводы работодателя, будут разбиваться о представленные работником аудио, или видео доказательства, а также документальные доказательства, так как информацию от работодателя, суд будет воспринимать через призму того, что есть факт принуждения работника к увольнению. Соответственно доводы работодателя в таком случае, не будут восприняты судом всерьез.
Работодатель обязательно будет оказывать давление на работника, всячески вставляя ему палки в колеса, но помните, что ранее было сказано, по каждому факту дисциплинарного взыскания, направляем работодателю объяснительную, или заявление, или претензионное письмо, где ссылаемся на факт принуждения к увольнению и очередное дисциплинарное взыскание, это акт оказания давления на работника. Чем больше у работника будет таких письменных доказательств, тем для него лучше.
Работодателю не чем будет крыть, если в каждой объяснительной, работник будет указывать, что очередная придирка работодателя, осуществлена не по факту неудовлетворительного выполнения трудовых обязанностей, а повод для увольнения, от которого он ранее отказался, о чем есть доказательства.
То есть, у работника должны быть объяснительные, которые он отправлял работодателю, это важно и данные документы пригодятся для суда.
В качестве доказательств в суде, принимаются свидетельские показания. В качестве свидетелей как правило выступают коллеги, которые присутствовали в процессе незаконных действий работодателя в отношении работника. Свидетели должны пояснить, что в отношении работника происходило давление со стороны работодателя и они лично это видели, так как к примеру, работали в одном кабинете.
С недавнего времени, в качестве доказательства принимается переписка работника с работодателем из электронной почты, мессенджеров, социальных сетей, смс.
Озвученных доказательств будет вполне достаточно для суда, чтобы работник смог доказать, незаконность своего увольнения.
Почему работодатель использует принуждение
Мотивов для применения понуждения к расторжению трудового договора может быть много. Вот наиболее часто встречающиеся из них:
- неприязнь к сотруднику у его руководителя, никак не связанная с его работой;
- желание сэкономить деньги для поддержания компании на плаву в сложных условиях;
- нежелание проводить затратную процедуру сокращения штата, подменив ее другими основаниями увольнения;
- необходимость освободить штатную единицу для «своего» (например, родственника) или другого кандидата, который по субъективному мнению начальника подходит на нее лучше;
- нежелание проводить достаточно сложную процедуру расторжения трудовых отношений по инициативе компании.
Незаконность последующих шагов работодателя, как правило, касается не самой необходимости увольнения, а выбранного для этого способа. Например, вместо увольнения по соглашению или в связи с сокращением, сотрудника заставляют написать заявление по собственному желанию против его воли.
Какие методы принуждения может использовать работодатель, когда хочет уволить «по собственному желанию»
Довольно распространены ситуации, когда начальство действует открыто, буквально в лоб говоря о необходимости написать заявление. Однако более предпочтительными все же оказываются неявные манипуляции и махинации. Например, создать невыносимые условия труда, испортить атмосферу в коллективе, отказать в выплате премии или лишить отпуска. Постепенно накопительный эффект дает о себе знать, человек срывается и со скандалом увольняется из компании. Собственно, это именно то, чего добивался руководитель.
Ниже предлагаем рассмотреть наиболее распространенные методы принуждения, чтобы понимать, к чему стоит быть готовым:
- Прямая просьба. Руководство вызывает вас на личный разговор, в ходе которого сообщает о необходимости «самоустраниться». Как правило, подобное происходит, когда требуется освободить должность для какого-нибудь знакомого или родственника.
- Шантаж. Работодатель угрожает увольнением по статье, если вы не захотите освободить место самостоятельно. Справедливости ради стоит отметить, что провернуть такое крайне сложно. Для того чтобы действительно запустить процесс, нанимателю придется, во-первых, придумывать эпизоды, когда вы нарушили трудовую дисциплину, а, во-вторых, подговаривать членов специальной комиссии вынести решение в его пользу.
- Моральное давление. Пожалуй, самое неприятное что может произойти с сотрудником. Помимо того, что он, скорее всего, лишится должности, он еще и потеряет веру в себя. Как ни крути, психологический гнет – суровое испытание. Потребуется немало времени, чтобы пережить и перебороть негативный опыт.
- Подтасовка фактов. Начальник создает такие условия, в которых работнику не остается ничего, кроме как ошибиться. Разумеется, допущенная оплошность приводит к неминуемому прекращению трудовых отношений.
Что делать, если хотят уволить и предложили (вынудили) написать заявление по собственному желанию: доказываем факт принуждения
Если вы все-таки потеряли работу, но не хотите спускать все с рук, обязательно обращайтесь в суд! Самое важное в этом деле – ответственно подойти к сбору доказательств, которые могут подтвердить незаконность действий руководящего звена.
Хотя практика и показывает, что доказать это в суде крайне сложно, отчаиваться не стоит. Чтобы иметь возможность отстоять свою позицию:
- соберите показания коллег;
- подготовьте аудио- и видеозаписи переговоров с руководителем;
- сделайте копии отчетов, способных подтвердить, что вы должным образом исполняли свои обязанности.
В случае возникновения спорных моментов – работодатель требует увольнения по собственному, а сотрудник настаивает на сокращении, наилучшим вариантом будет расторжение договора трудоустройства по соглашению сторон. В такой ситуации директор фирмы сможет уволить неугодного работника без лишних проблем и в кратчайшие сроки, а сам работник получит дополнительные денежные выплаты, которые позволяет ему в спокойном темпе искать новое место для трудоустройства. Стоит отметить, что увольнение по соглашению должно проводиться на взаимовыгодных условиях, то есть расторжения договора трудоустройства в ущерб работнику будет признано незаконным.
Нередко перед работником может встать выбор между увольнением по сокращению или собственному желанию. Наиболее выгодным для человека вариантом будет сокращение, так как оно подразумевает, что инициатором прекращения сотрудничества является сам работодатель. Кроме этого, в такой ситуации работнику предоставляется выходное пособие и материальное обеспечение до момента нового трудоустройства.
Способы принуждения к увольнению работника
Избавление от сотрудника законными методами — трудная задача, поэтому работодатели идут по пути наименьшего сопротивления. Они заставляют писать заявление по собственному желанию, используя для этого разные методы:
- Просьба. Сотрудник информируется об увольнении, а руководитель настойчиво просит написать заявление.
- Шантаж. Работнику на выбор дается два варианта — уйти по собственному желанию или по статье.
- Административное давление. Начальник создает условия, работать в которых невозможно — урезание зарплаты, снятие премий, принуждение к труду сверх рабочего времени, публичное порицание и т. д.
- Подлог. Оформление заявления от имени работника с подделкой подписи.
Все рассмотренные способы являются принуждением к увольнению и противозаконны.
Чтобы скрыть «преступление», работодатели применяют моббинг — психологическое воздействие:
- настройка других сотрудников против неугодного человека.
- оказание прямого давления путем создания невыносимых условий и провокаций.
Работнику важно вовремя выявить факт давления и суметь себя защитить.
Что делать, если вас принуждают уйти
Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:
- решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
- написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.
Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:
- озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
- ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
- скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
- письменно фиксировать все спорные моменты;
- не поддаваться на провокации;
- быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).
Доказательства принуждения
Доказать давление со стороны организации на работника с целью его самостоятельно ухода очень непросто, но все же возможно. Прежде всего, нужно иметь подтверждение противоправности действий руководства организации, например:
- Видеоролик или аудиозапись разговора с начальством, по которым можно судить о происходившем принуждении. Такое доказательство судебная инстанция нередко признает косвенным, так как подлинность записи доказать трудно;
- Наличие свидетелей, которые подтвердят противоправные действия организации в отношении сотрудника. Обычно ими выступают коллеги. Тут следует учесть, что показания примут только в том случае, когда люди непосредственно выдели все происходящее своими глазами. Если этого не было или об этом они знают от третьих лиц, то рассматривать их показания в суде не будут;
- При наличии рукоприкладства со стороны руководства фирмы над подчиненным необходимо иметь тому письменное доказательство – заключение медицинских учреждений. Без экспертизы наказать это правонарушение невозможно.
- Дополнительные доказательства. К таковым могут относится дальнейшие действия руководства фирмы. Например, на освободившуюся должность вскоре найден новый человек или после увольнения сотрудника должность была сокращена в штатном расписании.