Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудоустройство несовершеннолетних». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- после получения общего образования (окончания учебного заведения);
- в свободное от учебы время при получении общего образования;
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
- согласия одного из родителей (попечителя),
- согласия органа опеки и попечительства,
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
- работа не причиняет вреда здоровью.
Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере
Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.
- согласие одного из родителей (опекуна)
- разрешение органа опеки и попечительства
- работа не приносит ущерба здоровью
- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Законодательное регулирование вопроса
Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.
Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:
- получили общее образование;
- продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
- оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.
Договор на неустановленный срок работодатель может расторгнуть по своей инициативе только по согласованию с Госинспекцией труда или комиссией по делам несовершеннолетних. Соблюдается при этом и обычный порядок увольнения (предупреждение, отработка и т.д.).
Если согласие от указанных органов не будет получено, а работник тем не менее уволен, работодателя могут не только обязать восстановить несовершеннолетнего в должности, выплатив зарплату за то время, пока подросток вынужденно не работал, но и привлечь к административной ответственности, а также наложить штраф.
Выборный профсоюзный орган должен дать свое согласие на увольнение с разъяснениями причин, если сотрудник-член профсоюза увольняется по следующим поводам:
- сокращение штата;
- работник не справляется с выполнением работы, например в связи с недостаточной квалификацией;
- работник без уважительной причины неоднократно не выполнял свои обязанности (до увольнения должны быть вынесены дисциплинарные взыскания).
При приближении завершения срока договора сотруднику необходимо напомнить об увольнении за 3 календарных дня до него. Если срок договора, заключенного с подростком менее 2-х месяцев, он может уволиться до окончания его действия, написав заявление об увольнении не меньше, чем за 3 дня до увольнения, по истечении этого срока сотрудник может не выходить на работу.
Для корректного проведения процедуры увольнения, подросток должен заверить подписью приказ о прекращении трудового договора. В день, когда он прекращает свое действие, сотрудник получает трудовую книжку и окончательный расчет. Если несовершеннолетний хочет получить заверенные работодателем копии каких-либо документов, справок, связанных с работой — он может получить их по письменному заявлению.
Принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, работодатель выполняет социально полезную функцию, помогая подросткам адаптироваться во взрослом мире. В ряде случаев организация получает возможность подготовить кадры, которые через некоторое время смогут полноценно работать и не потребуют дополнительного обучения.
Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Указанное согласие является дополнением к общему порядку расторжения трудового договора по инициативе работодателя (исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ).
Отсутствие согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних может стать основанием как для восстановления несовершеннолетнего на работе с оплатой ему времени вынужденного прогула, так и для привлечения виновных должностных лиц к административной и материальной ответственности.
Предположим, указанные органы отказали в даче согласия на увольнение работника. Однако по результатам ежегодного медицинского осмотра он не может выполнять работы в соответствии с заключенным трудовым договором. В таких случаях отказ в расторжении трудового договора с несовершеннолетним может быть оспорен в судебном порядке.
Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то для его увольнения по пунктам 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, полученное согласно статье 373 ТК РФ.
В ситуации, когда срок трудового договора истек, подростка необходимо уведомить об увольнении за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
В случае если с несовершеннолетним трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, подросток вправе уволиться до окончания срока трудового договора, написав заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). По истечении указанных трех дней несовершеннолетний вправе прекратить работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Кем может работать несовершеннолетний?
Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:
- на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
- на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
- в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
- к работе по совместительству, вахтовым способом;
- занятость в организациях религиозного направления;
- к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).
На основании ст.92 ТК РФ, для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени*:
- для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.
*Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст.91 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст.94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- Для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов.
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
- Для учащихся:
- общеобразовательных учреждений,
- образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования,
совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.
Для несовершеннолетних работников творческих профессий* продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:
- коллективным договором,
- локальным нормативным актом,
- трудовым договором.
*В соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства от 28 апреля 2007г. №252.
Оплата труда несовершеннолетним сотрудникам
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
При этом работодатель может, но не обязан, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств.
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся:
- в общеобразовательных учреждениях,
- образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
При этом доплачивать несовершеннолетним сотрудникам зарплату до размера МРОТ не нужно, так как в соответствии со ст.133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ, только если этот сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени.
МОГУТ ЛИ РОДИТЕЛИ И ОПЕКУНЫ ВМЕШИВАТЬСЯ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ДЕТЕЙ?
Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.
Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.
Трудовые отношения с несовершеннолетними
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Несовершеннолетние дети перед приемом на работу обязаны пройти медосмотр. Затем медосмотр проводится каждый год до 18 лет.
Медосмотр осуществляется за счет нанимателя. Он же должен выдать направление.
Заключение трудового договора и трудовые права несовершеннолетних в 2021 году
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.
Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.
При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):
- работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
- необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
- в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
- с молодым тружеником производятся все расчеты;
- на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
- Правовые основы деятельности
- Нормативные акты
- Постановления Европейского Суда по правам человека
- Судебная практика
- Конституционный Суд
- Верховный Суд
- Научно-методические материалы
- По вопросам надзора за исполнением федерального законодательства
- По иным вопросам надзорной деятельности
- Статистические данные
- Об использовании выделяемых бюджетных средств
- О деятельности органов прокуратуры
- Новости
- Основные документы
- Главное управление международно-правового сотрудничества
- Региональное представительство
Международной ассоциации прокуроров в России
Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних
По общим правилам право на труд несовершеннолетние в РФ с некоторого возраста имеют почти наравне со взрослыми. По закону работать могут лица старше шестнадцати лет. Начиная с указанного возраста человека можно назначать на должность и возлагать на него некоторые обязанности. Хотя в отдельных случаях допускается заключение трудового договора и с более раннего возраста. Действующее законодательство определило ряд дополнительных гарантий и прав для такой категории работников. При этом они защищены наравне со взрослыми.
В законодательстве РФ есть ряд нормативных правовых актов, которые регулируют вопросы, касающиеся профессиональной деятельности людей. Основным из них является Трудовой кодекс. Он содержит в себе всю информацию, касающуюся процесса работы, её продолжительности в течение дня или смены, заработной платы, отдыха и компенсаций. В Трудовом кодексе также имеется глава 42, в которой содержатся данные об особенностях профессиональной деятельности лиц, не достигших совершеннолетия.
Трудовые права несовершеннолетних всегда будет защищать закон, они распространяются на все направления рабочего процесса – рабочее время, оплату, отдых. При этом форма собственности и подчиненность нанимателя не имеют значения. То есть правила касаются как государственных, так и частных организаций. Также статус работодателя не имеет значения, это может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
В качестве защиты труда для несовершеннолетних предусмотрены дополнительные гарантии. Например, их нельзя привлекать к труду в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки. Исключением являются те категории подростков, специфика профессиональной деятельности которых предусматривает это изначально. К ним отнесены – труженики газет, радио и телевидения, организаций кинопоказов, организаций демонстрации цирковых и иных лиц, участвующих в создании, исполнении и экспонировании произведений.
Законодательством установлено также, что подростков нельзя использовать на работах, где имеет место опасность и вредность условий работы, а также на тех, что могут представлять опасность для здоровья и нормального развития, например, в казино и ночных клубах. Более подробный список утвержден специальным нормативным актом. Им является Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
Также установлены ограничения по весу перемещаемых тяжестей. Для девушек определено не более 10,26 кг, для юношей – 16,4 кг.
Лица, не достигшие 18 лет, наравне с совершеннолетними вправе устраиваться на работу. Но в отношении условий труда (отдых, норма выработки, виды работ, продолжительность рабочего времени и др.) малолетние работники имеют ряд послаблений и дополнительных гарантий ( статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет).
Так, Минтруда в Постановлении №7 установило запрет на поднятие тяжестей такими работниками. Несовершеннолетнего можно брать только на легкие виды работ (например, расклейка объявлений, набор текстов, выдача спортинвентаря).
Ключевую основу трудовых отношений нанимателя и лиц, не достигших 16 лет, определяет ТК РФ, гл.42.
| Статья Трудового кодекса | Что включает (о правах несовершеннолетних работников по части труда) |
| 63 | Возрастные ограничения при приеме на работу (трудоустройство граждан возможно с 16 лет) |
| 70 | Испытательный срок для работников, не достигших 18 лет, отсутствует (не применяется) |
| 92 | Сокращенная рабочая неделя |
| 94 (с изменениями от 12.07.2017) |
О продолжительности труда в летнее время и при совмещении обучения с работой (не более 4 часов); уточнение порядка заключения соглашений с 15—летними |
| 265 | Запрет на тяжелые, опасные, вредные виды работ, а также работу в игорных заведениях либо связанную с табачной, алкогольной продукцией и др. |
| 266 | Обязательный бесплатный ежегодный медосмотр |
| 267 | Очередной отпуск не меньше, чем 31 день (предоставляется в удобное, выбранное работником время) |
| 268 | Запрет на привлечение к труду ночью, по праздникам, внеурочно, иные нерабочие дни, а также на отправку в служебные поездки |
| 270 | Пониженная норма выработки (либо пропорционально определенному рабочему времени) |
| 271 | О возможности полного оплачивания труда (в размере оклада) несовершеннолетних за счет средств нанимателя |
Итак, трудовое законодательство предусматривает возможность трудоустройства граждан 14 и 15—летнего возраста на легкий вид работы и на особых условиях. Очерченные законодательные нормы следует учитывать нанимателю при оформлении несовершеннолетних граждан на работу, а особенно при заключении трудового договора.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2019 году
Труд несовершеннолетних работников имеет ряд особенностей, которые должен учитывать трудовой договор, заключаемый с ними. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками читайте ниже, также предлагаем скачать образец трудового договора с несовершеннолетним по ссылке ниже.
Прежде всего, трудовой кодекс оговаривает, что трудовые отношения можно оформить с работником в случае, если он достиг возраста 16 лет, при этом он должен личность подписать трудовой договора.
Если же работник младше 16 лет и необходимо принять его на работу, оформить надлежащим образом, как того требует Трудовой кодекс РФ, то следует получить согласие его родителей, трудовой договор также подписывается законным представителем несовершеннолетнего (это может быть родитель, опекун, усыновитель, органы опеки).
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен особый режим труда и отдыха, как того требует ТК РФ, при этом продолжительность труда и отдыха зависит от возраста.
На нашем сайте вы можете скачать другие образцы трудовых договоров: с бухгалтером – образец; с главным бухгалтером – образец; с водителем-экспедитором – скачать.
Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних
Бродяжничество несовершеннолетних и вовлечение несовершеннолетнего в бродяжничество
Основным документом, который определяет права ребенка, является Закон 124-ФЗ. Ст. 11 устанавливает гарантии в отношении оплаты и охраны труда, предоставления отпуска и сокращенного рабочего дня для детей старше 15 лет желающих работать. Так же трудоустройство малолетних граждан регулируют Закон о занятости № 1032-1 и Трудовой кодекс.
В ст. 63 ТК определены требования к приему на работу граждан младше 18 лет. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет разрешено принимать исключительно на легкий труд, который не причиняет вред здоровью, следующие категории лиц:
- закончивших общеобразовательную школу;
- отчисленных из общеобразовательного учреждения и продолжающих учиться в другой форме, причем трудовая деятельность не должна мешать учебе.
Для оформления на работу с 14 лет следует получить разрешение одного из родителей и органов опеки. Им разрешен легкий труд, не вредящий здоровью.
Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.