Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выше среднего: на каких позициях можно получать больше 100 000 рублей в месяц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ИТ-аналитики – специалисты, помогающие бизнесу лучше узнать свою ЦА и глубже изучить нишу на рынке. Они выполняют сбор данных по конкретному продукту, а также по аудиториям и конкурентам, и делают соответствующие выводы на основании полученных данных. Каждая уважающая себя корпорация содержит в своем штате аналитиков.
GR-менеджер – специалист, несущий ответственность за коммуникацию с сотрудниками органов государственной власти.
Основные обязанности: оценка и анализ текущей политической ситуации; консультации для сотрудников компании; подбор лиц и учреждений, с которыми необходимо установить контакты; проведение и организация встреч, переговоров, а также выставок, презентаций, конференций и других корпоративных или информационных мероприятий; продвижение интересов компании, разрешение конфликтов и непредвиденных ситуаций; поддержание стабильности компании.
Востребованность: По словам Павла Толстых, руководителя Центра изучения взаимодействия бизнеса и власти, рынок лоббистских услуг в США за последний год вырос на 10%.
Заработная плата: заработная плата в Москве оценивается в 150 000 — 200 000 руб. в месяц.
Нейрохирург – это врач, обладающий топографическими знаниями строения центральной и периферической нервной системы и оперирующий на головном и спинном мозге.
Основные обязанности: проведение обследования и диагностики; обучение, необходимое для получения знаний о методах лечения, диагностики и профилактики профильной группы заболеваний; сбор анамнеза; оперативное лечение неотложных состояний; составление схемы лечения; плановые оперативные вмешательства; сопровождение пациента после оперативного вмешательства; ведение медицинской документации и отчетов; контроль работы младшего медицинского персонала.
Востребованность: каждый год все большее количество людей обращается к нейрохирургам, что связано с ухудшением средних показателей качества жизни.
Заработная плата: около 575 000 $ (44 156 205 руб.) в год. в США.
Актуарий — специалист, владеющий теорией актуарных расчетов и оценивающий риски компаний.
Основные обязанности: анализ страхового портфеля; расчет страховых тарифов и премий на продукцию компании; формирование актуарных расчетов; подготовка нормативной отчетности по РСБУ и МСФО; расчет финансовых резервов и оценка необходимого капитала компании; сравнительный анализ конкурентов с актуарной точки зрения.
Востребованность: прогнозируемый рост рабочих мест в следующем десятилетии составляет 24%.
Заработная плата: текущая средняя заработная плата в США составляет 300 000 $ (23 038 020 руб.) в год.
Какие тенденции наблюдаются в настоящее время?
Рынок труда активно реагирует на меняющуюся обстановку в стране. Экономический подъем организаций, сосредоточенных в государственном секторе, поддержка бюджетных предприятий со стороны Правительства, привела к тому, что работники бюджетной сфере не испытывают на себе негативные экономические колебания. Постепенно, за несколько десятилетий уровень заработной платы сравнялся с коммерческими организациями, а в определенных сферах оплата труда стала выше, чем в коммерческих областях. Работники высоко оценили стабильность бюджетной сферы, индексацию уровня заработной платы.
Коммерческие организации, которые работают в нише среднего и малого бизнеса, наоборот терпят убытки. И это отражается на условиях трудовой деятельности наемного персонала. Многие из таких фирм не соблюдают ТК РФ, берут на работу людей без оформления. Это негативно сказывается на человеке, который не защищен законом. Он бесправен, а если и решит пожаловаться на нерадивого работодателя, доказать его присутствие на работе без договора будет очень сложно. Оптимизация бизнес-процессов в малых коммерческих фирмах – широкое понятие, включающее в себя адаптацию бизнеса к новым условиям. Это комплекс мероприятий, которые по непонятным причинам во многих случаях направлены на ухудшение положения сотрудников на работе.
Приведем простой пример:
Фирма относится к сегменту среднего бизнеса. Сотрудникам позволено оформиться в штат, но работодатель не настаивает на этом. У него работают люди неофициально, никого такая ситуация не заботит. Один из сотрудников в течение года работал оператором колл-центра, был абсолютно лоялен к работодателю. Никаких проблем с человеком не наблюдалось, работу он не прогуливал, не употреблял спиртное. После выхода из отпуска, который в данной компании не оплачивается, в кабинете руководителя ему было предложено перейти на другое место работы. В частности, на должность кладовщика с графиком 5/2. Ранее, на должности оператора сотрудник работал по графику 2/2, он его устраивал. Заработная плата на пятидневке такая же, как на сменном графике. Логично, что сотруднику такие условия не подошли. Вместо того чтобы оставить его на прежней должности, человека просто убрали из фирмы. Вопиющее нарушение трудовых прав никем не было замечено.
Это один из самых негативных сценариев, который случается не так редко, как хотелось бы. Причина – отсутствие трудового договора, понимания со стороны работодателя, что закон необходимо соблюдать.
Рейтинг 10 лучших работодателей Москвы по отзывам
|
№ п/п |
Название компании |
Направление работы |
Город расположения |
|
1 |
РОСАТОМ |
Добыча, энергетика |
Москва |
|
2 |
Макдональдс |
Питание |
Москва |
|
3 |
Элемент |
Промышленность |
Москва |
|
4 |
Европлан |
Страхование, финансы |
Москва |
|
5 |
Ростелеком |
ТВ, связь |
Москва |
|
6 |
Сбербанк |
Банки |
Москва |
|
7 |
СИБУР |
Наука |
Москва |
|
8 |
Банк Открытие |
Банки |
Москва |
|
9 |
ГАЗПРОМ |
Энергетика, добыча |
Санкт-Петербург |
|
10 |
2ГИС |
Интернет, технологии |
Новосибирск |
Список наиболее высокооплачиваемых профессий
Перечень самых прибыльных профессий в России в 2018 году не сильно отличается от подобного в 2017. Разумеется, в рейтинг не входят строители, участковые врачи, учителя, воспитатели, слесари или проводники. К сожалению, в сфере медицины и образования, жилищно-коммунального хозяйства и некоторых других отраслей ситуация с уровнем выплат в нынешнем году не изменилась. Средняя зарплата преподавателя ВУЗа и сегодня редко превышает 45 000 рублей.
- Самые достойные зарплаты остаются у штатных работников крупных авиакомпаний, например, «Аэрофлота». Среднемесячный доход пилотов высшей категории может достигать более 300 000.
- Профессионалы-космонавты получают 80 000-100 000.
- Не меньше зарабатывают специалисты на предприятиях по добыче нефти и газа.
- Труды военных авиаторов оцениваются государством в 60 000-90 000.
Но уровень дохода высокооплачиваемых специальностей в России не доходит до показателей Европы и США. Например, даже американская медсестра может получать по 104 000 долларов в месяц (600 000 рублей).
При анализе статистики самых «дорогих» профессий произведено сравнение заработка в городе Москве и столичном регионе. В небольших городах и многих регионах страны зарплаты будут ниже в два раза. Таблица при максимальных официальных ставках выглядит следующим образом:
| Профессия | Месячный доход (тыс. руб.) |
| Юрист | 150 |
| IT-специалист | 120 |
| Менеджер высшей категории | 250 |
| Бухгалтер | 350 |
| Директор по бурению | 600 |
| Управляющий банком | 500 |
| Пилот | 400 |
| Инженер по бурению | 115 |
| Инженер нефтедобывающих сооружений | 100 |
| Космонавт-инструктор | 88 |
| Геолог | 82 |
| Судья | 70 |
| Шеф-повар | 60 |
| Генеральный директор компании | 270 |
| Коммерческий директор | 190 |
| Финансовый директор | 170 |
| Технический директор | 140 |
| Стоматолог-ортопед | 80-90 |
| Сварщик 6 разряда | 60 |
| Фармацевт | 60 |
| Архитектор | 80 |
| Капитан дальнего плавания | 200 |
У кого самые высокие зарплаты
Если верить статистике, больше всех в стране получают знаменитые артисты, певцы, спортсмены, главные специалисты крупнейших компаний. Их годовой доход исчисляется миллионами, а то и десятками миллионов рублей. Так, вратарь нашей сборной за прошлый год заработал 156 млн. руб.
Хорошо оплачивается труд высших чиновников и политиков. Зарплата Президента РФ — 720 тыс. руб. в месяц, премьер-министра – 560 тыс., депутатов Госдумы – 450. Средняя зарплата губернаторов в 2019 году составила 126 тыс. руб. Однако разброс по регионам значительный: в Ямало-Ненецком автономном округе – почти 5,5 млн. руб. в месяц, в Москве – 615 тыс. руб., в Калининграде – 234 тыс. руб. Есть и 60 тыс. руб. (согласно декларациям).
Но самая большая зарплата в России – у граждан, зарабатывающих свыше 1 млн. руб. в день (именно в день). Это руководители Газпрома, Роснефти, Роснано, РЖД и подобных госкорпораций и компаний. Так, по итогам 2018 года несколько десятков человек получили за год более 4 трлн. рублей, тогда как всё остальное работающее население страны – 55,5 трлн.
Заработная плата и обзоры зарплат
Исследовательский центр Superjob представляет вашему вниманию регулярные обзоры зарплат специалистов рынка труда. Адекватность предоставляемых данных о рыночной заработной плате достигается путем учета имеющегося соотношения спроса и предложения для каждой исследуемой позиции.
Источником информации для подготовки обзоров служит крупнейшая в России база данных резюме специалистов (более 30 000 000 резюме) и предложения работодателей (более 60 000 вакансий в сутки), публикуемые на портале Superjob. Анализ заработных плат по конкретной позиции осуществляется на основе зарплатных предложений работодателей (вакансии) и зарплатных ожиданий специалистов (резюме), удовлетворяющих требованиям позиции и размещенных в базе данных не ранее трех месяцев на момент проведения мониторинга. Для каждого отдельного обзора заработных плат количество исследуемых данных индивидуально и определяется особенностями исследуемой позиции.
Предприниматели часто пользуются системой мотивации, но не проговаривают частоту ее пересмотра. Сотрудник думает: «Здорово, компания вырастет в три раза и я буду в три раза больше зарабатывать». Но скорее всего, зарплата в три раза больше будет совершенно не обоснованной.
Когда мы только создали отдел продаж два года назад, один менеджер приносил компании 500-700 тысяч рублей в месяц. Сейчас продавцы приносят в компанию уже по 1,8 млн рублей в месяц. Доходы продавцов вычисляются как процент от принесенной выручки — и если бы мы когда-то заключили с ними договор с неизменяемым процентом, то сейчас попали бы в неприятную ситуацию.
Допустим, два года назад мы договорились на 15% от выручки. Это значит, что менеджеры зарабатывали 75-105 тысяч рублей в месяц.
А сейчас эти 15% составляли бы уже 270 тысяч рублей в месяц. А ведь 1,8 млн рублей в месяц — это средняя выручка на продавца, некоторые зарабатывают еще больше.
Вполне вероятно, что еще через год один продавец сможет приносить в два раза больше. Тогда его ежемесячный доход будет за полмиллиона в месяц.
Что такое средняя заработная плата и что она показывает
Средняя заработная плата страны или региона рассчитывается весьма просто, и представляет собой ничто иное как среднее арифметическое всех доходов населения данной страны или региона.
Важно понимать, что показатель средней заработной платы несколько искажает реальную ситуацию на рынке труда в стране и отражает «средние значения по больнице». Даже если средняя заработная плата в стране высокая, например 3000 долларов в месяц, большая часть населения не получает таких денег. Все дело в том, что средняя зарплата не учитывает расслоение общества, и не учитывает тот факт, что высокие зарплаты получает гораздо меньшее количество населения. И наоборот, доля населения с низким уровнем заработных плат в общем разрезе превалирует. Так получается, если два человека получает 1100 долларов в месяц, а третий зарабатывает 21100 долларов, то средняя заработная плата у этих трех человек рассчитывается как среднее арифметическое — (1100+1100+21100)/3=7766 долларов. Зная и видя значение средней заработной платы в 7766 долларов двум работникам с зарплатой 1100 долларов, покажется это значение несправедливым и завышенным.
Именно исходя из этой особенности, существует практика расчета более справедливого индикатора — расчет медианной зарплаты.
Помимо этого средняя заработная плата не учитывает различия в различных сферах деятельности, подводя под одну черту профессия с высоким заработком и низким.
Еще одним фактором искажающим реальную картину является то, что при подсчете заработной платы не учитывается размер налогов, социальных и других выплат. Такую зарплату также называют Брутто. Поэтому показатели средней заработной платы еще сильнее завышаются. В случае, когда из зарплаты вычитается налоговая база она называется Нетто зарплатой. В некоторых странах с высокими налогами разница между брутто и нетто зарплатой может достигать 40-60%.
В связи со всем выше перечисленным стоит сказать, что несмотря на официальность и признание этих данных большинством развитых стран, их не стоит принимать за реальное отображение зарплат. Однако в сравнении с другими государствами вы можете примерно понимать текущее состояние рынка труда той или иной страны и знать примерный потенциал зарплат на этом рынке.
Кому на Руси жить хорошо
В России и многих постсоветских странах ситуация кардинально иная – у нас все еще сохраняют первенство администраторы разного уровня. На начальных этапах строительства капитализма самыми богатыми были банкиры, неплохо зарабатывали бухгалтеры и экономисты. Сейчас эти специалисты переместились в конец рейтинга, уступив место рекрутерам, главным врачам больниц и частных клиник. В числе высокооплачиваемых директора: финансовые, маркетинговые, технические (в сфере добычи полезных ископаемых).
Самыми высокооплачиваемыми в России в 2017 году были профессии капитана океанского корабля (500 тыс. руб.) и командира воздушного судна (357 тыс. руб.). На третьем месте по зарплате оказались вакансии на должность главного технолога золотодобывающей промышленности (312 тыс. руб.).
Но больше других ценятся риск-менеджеры – специалисты, получившие хорошее образование и обладающие обширными знаниями. Задача риск-менеджера – вывести предприятие из глубокого кризиса любой ценой, часто им приходится принимать непопулярные решения. В большинстве случаев способны действовать жестко, но верно многоопытные специалисты или молодые, готовые воплощать свои новаторские идеи. К высокооплачиваемой категории принадлежат опытные кризис-менеджеры, а для новаторов выведение предприятия из кризиса становится экзаменом на профпригодность.
Какие системы оплаты труда доступны в России?
Действующее законодательство предусматривает использование тарифной системы (ТК РФ ст. 143) в качестве основной. У работодателя есть выбор: оплачивать труд повременно, сдельно или смешанно. Тип системы определяется с учетом условий труда, специфики и сложности выполняемых работниками операций, квалификации специалистов и т.п. Также учитываются финансовые ресурсы компании.
У каждой тарифной системы есть несколько типов и вариантов выплаты заработной платы. Более подробно каждую рассмотрим дальше.
Тарифная система оперирует преимущественно тремя понятиями: ставка, сетка, коэффициент. Тарифной ставкой называют оплату за выполненную работу в единицу времени, тарифной сеткой – таблицу со ставками за день или час. А тарифный коэффициент включает базу (самый низкий, первый разряд) и надстройки (отношение разрядной ставки к базе). Каждый последующий разряд увеличивает зарплату. По первому разряду тарифицируется преимущественно неквалифицированный труд.
Можно ли использовать несколько систем оплаты труда одновременно?
Закон такой формат не запрещает. Более того, для работодателей, выбирающих смешанную оплату труда, предусмотрено несколько вариантов.
Сдельно-премиальная система предполагает оплату за каждый продукт плюс премиальные за показатели. Критерии выплаты премий работодатель определяет самостоятельно. Например, в производственном секторе может поощряться работа без брака.
Повременно-сдельная система предполагает наличие оклада, нормы выполнения в единицу времени и доплату за перевыполнение нормы. Пример – оплата труда техника по подключению спутникового телевидения и интернета. Оклад – 30 000 рублей, норма – 45 абонентов в месяц. Доплата за подключение каждого абонента сверх нормы – 1 000 рублей.
Повременно-премиальная система работает так: сотруднику выплачивается оклад и премия за достижения. Это популярный вариант для менеджеров. Таким сотрудникам может быть установлен небольшой оклад на уровне МРОТ или чуть выше. Премиальные же составляют большую часть вознаграждения и могут превышать оклад, например, в 10 раз.
Как изменить систему оплаты труда?
Система оплаты труда, в идеале, должна меняться по договоренности работодателя и работника. Это касается любой рокировки: с повременной на сдельную и наоборот, со сдельной на смешанную и наоборот.
Пример: на швейном производстве установлена повременная оплата, фиксированный оклад в размере 30 000 рублей вне зависимости от нормы выработки. В среднем швея в месяц шьет 29-30 изделий. По договоренности работодателя и работников система меняется на сдельную. Оклад отменяется, устанавливается цена за изделие – 1 000 рублей. Выгода работника – возможность заработать больше, перевыполнив привычную норму. Выгода работодателя – отсутствие переплаты, если работник норму не выполнил.
Дополнительный доход при основной работе
У многих нет жёсткого желания оставлять своё основное рабочее место, но вот потребность в дополнительном заработке всё равно есть.
Вопрос только – где такой заработок найти, учитывая, что времени на него почти нет? Тут задача одна – конвертировать свободное время в этот заработок.
Что может помешать:
- Неумение продать свои знания за адекватную цену.
- Неумение организовать себя и свои дела.
Это основные причины, по которым люди неэффективно используют своё время и получают меньше там, где могли бы получать больше.
Но работать бесконечно нельзя. Отдыхать тоже нужно, тем более, если пять дней в неделю вы и так заняты на работе. Поэтому первым шагом к реализации идеи дополнительного заработка будет анализ собственных увлечений. Цель – понять, что из этого можно монетизировать. Потому что, если вы будете получать деньги за то, что вам нравится, то это не будет негативно сказываться на вашей работоспособности.
Почему нужно проанализировать все увлечения? Потому то далеко не все можно поставить на рельсы получения прибыли. За то, что вы просто смотрите телевизор – вам никто не заплатит.
Рассмотрим несколько примеров такого заработка на увлечениях.
- Вы можете обучать кого-то тому, что сами хорошо умеете делать. Отличным показательным примером служит репетиторство. Например, по изучению иностранного языка. Проводить такие занятия можно вообще у себя дома, что значительно сократит издержки по времени.
- Организация развлекательных мероприятий. Это могут быть концерты, выставки, фестивали.
- Выступления и участие в развлекательных мероприятиях. Если вы творческий человек, и увлекаетесь, например, написанием песен, игрой на инструментах, почему бы не попробовать предложить своё творчество людям?
- Выращивание цветов, флористика. Если вы прекрасно себя чувствуете с растениями, знаете, как за ними правильно ухаживать, а на подоконнике у вас целый сад, почему бы не попробовать извлечь из этого выгоду? Например, продавать редкие сорта растений, или оказывать флористические услуги.
- Разведение животных, рыб и птиц. Отдельные собаководы, например, специально разводят дорогие породы собак для последующей продажи.
- Рукоделие. Сюда относятся все техники прикладного искусства и хэнд-мейд. Если вы что-то делаете своими руками, то возможно у вас захотят это купить. Тем более, сейчас эта тема актуальна и есть множество каналов продаж – выставки, собственные страницы в социальных сетях и т.д.
- Профессиональные навыки. Например, если вы знаете бухгалтерское дело, то можете вести несколько небольших фирм на аутсорсе, совмещая это дело со своей основной работой.
- Работа в интернете. Мы уже обсуждали этот аспект. Тем не менее напомним, что благодаря дистанционности, многие занятия могут выступать в этом сегменте как способ дополнительно зарабатывать.
Почему в IT такие высокие зарплаты: основные причины
Теперь давайте поговорим о том, почему в IT-сфере такие высокие зарплаты. Рассмотрим основные причины этого «феномена».
Почему в IT большие зарплаты — причины:
- Высокий порог входа. В отличие от многих гуманитарных профессий, стать IT-специалистом сложнее чем, например, копирайтером. На обучение могут уйти годы и многих это отпугивает. Поэтому хороших программистов не так много, как может показаться. А действительно крутые спецы зарабатывают большие деньги.
- Большая востребованность на рынке труда. Сейчас весь мир перешел «в цифру». Крупные компании, банки, заводы создают свои интернет-платформы, сайты, приложения. Поэтому спрос на разработчиков и программистов постоянно растет. Вместе с этим растут и зарплаты «айтишников».
- Относительно небольшая конкуренция. Из-за этого на рынке появляется нехватка квалифицированных кадров. Поэтому, чтобы найти хорошего специалиста, работодатели готовы платить соискателям большие деньги.