Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедура аннулирования трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как работнику, так и работодателю важно помнить, что аннулировать трудовой договор можно не всегда. Это возможно только в том случае, если работник еще не приступал к работе в первый же рабочий день. В связи с этим важно четко понимать какой именно день считается днем начала работы. Если обратиться к ТК РФ, то мы может понять, что работник должен начать исполнять свои трудовые обязанности с того дня, который указан в трудовом соглашении. То есть дата начала работы в обязательном порядке должна указываться в договоре, заключенном с работником. Например, сам договор может быть заключен в пятницу 17 августа 2023 года, а приступить к работе согласно документа работник должен только в понедельник 20 августа 2023 года. Однако, точный день начала трудовой деятельности в договоре указывают не всегда. Если точная дата не указана, то считается, что работник обязан приступить к работе со следующего рабочего дня после вступления в силу трудового договора. В силу договор вступает в день его подписания (в том случае если иные условия не предусмотрены самим договором или нормативными актами). Предположим, что в договоре не указывается дата начала работы, а подписан он 14 августа 2023 года. Это означает, что в силу договор вступит 14 числа, а первый рабочий день наступит только 15 августа. Если вернуться к нашему первому примеру и предположить, что дата начала работы не указана, то первый рабочий день в любом случае считался бы понедельник 20 августа. Это связано с тем, что договор подписан в пятницу, а первый рабочий день приходится на понедельник.
Какие существуют особенности аннулирования
Сотрудник обязан выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре. Дата начала трудовой деятельности — обязательное условие, фиксируемое в договоре.
Если договором не обозначен день начала трудовой деятельности, сотрудник приступает к работе на следующий рабочий день после того, как договор начинает действовать.
Работодатель может признать недействительным договор с тем сотрудником, который не приступил к исполнению своих обязанностей в день начала работы.
В данной ситуации работодатель не вправе применять дисциплинарную ответственность. Кроме того, он также не вправе расторгнуть договор, применяя по отношению к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение ВС от 18.02.2010 г. № 4-В09-54).
Когда трудовой договор можно аннулировать?
Таким образом, для определения даты начала работы воспользоваться можно одним из следующих способов:
- Исходя из даты, указанной в заключенном с работником трудовом соглашении;
- На основании даты вступления договора в силу. В этом случае дата начала работы будет приходиться на ближайший рабочий день, следующий за датой вступления договора в силу.
На практике возможно возникновение и таких ситуаций, когда дата начала работы может не совпадать с датой, определенной по трудовому соглашению. Например, если прямо перед началом трудовой смены нового работника возникла авария на производстве и это привело к тому, что приступить к своим обязанностям он не смог. В этом случае работодателю важно зафиксировать то время, в которой работник все же приступил к выполнению своих обязанностей. Время до работы будет определяться как простой, но не по вине работника. Сам работник о сложившейся ситуации обязан сообщить своему работодателю. Однако в том случае, если работник просто не появился на работе в первый же рабочий день, то наниматель может самостоятельно принять решение об аннулировании договора и выяснять причины отсутствия нового сотрудника при этом не потребуется.
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника: пошаговая инструкция
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника состоит из нескольких этапов:
- Подача заявления сотрудником. Его можно передать работодателю лично, отнести в отдел кадров, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, или в электронном виде, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
- Подписание заявления работодателем. Он ставит рецензию, начинается подготовка документов.
- Подготовка кадровых и бухгалтерских документов.
- Оформление приказа по форме Т-8. С ним увольняющегося знакомят под роспись.
- Внесение записей в трудовую книжку. Обычно это делается в последний рабочий день. В качестве формулировки указывается «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Выдача документов и окончательный расчет в последний рабочий день. Должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, заработную плату за отработанное время.
Когда можно аннулировать трудовой договор
Следующий момент, с которым нужно определиться работодателю — это срок аннулирования трудового договора.
Точные сроки в трудовом законодательстве не определены.
Аннулировать договор можно и на следующий день, и через неделю, и через месяц. Конечно, затягивать процедуру аннулирования не стоит. По той простой причине, что в этот период работник может все-таки появиться на рабочем месте. И тогда нужно будет либо продолжать трудовые отношения, либо увольнять сотрудника за дисциплинарный проступок.
Вместе с тем, и торопиться с аннулированием не стоит. Работник может прийти на работу после начала трудового дня. Если за это время наниматель успеет оформить процедуру аннулирования, то ее придется отменять. Даже если несостоявшийся сотрудник прогуляет большую часть рабочего дня.
Невыполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей не является основанием для аннулирования трудового договора.
В том случае, если работник появился на рабочем месте, но к своим непосредственным обязанностям не приступил, нельзя считать договор незаключенным. Даже простая подпись на инструкции, сдача нормативов по технике безопасности, прохождение обязательного ежедневного медосмотра — будет считаться началом рабочих отношений.
Причины и последствия невыполнения работы находятся уже в плоскости дисциплинарной ответственности. И не дают нанимателю права аннулировать трудовой договор.
А что, если передумал уходить?
В соответствующей статье прописано право работника передумать и забрать свое заявление. Осуществить это можно даже в самый последний день, это разрешено.
Важно! Приоритетность нового над старым. Не выйдет забрать заявление только тогда, когда на место увольняющегося человека уже нашли нового специалиста (ему отправлено предложение и он его принял). Но это только если принят новый сотрудник официально.
Для того, что бы отзыв имел законную силу, нужно отправить его так, чтобы соответствующий представитель принял его до момента истечения 2 недель. Лучше всего направить такой отзыв почтовым отправлением с уведомлением (чтобы не было возможности у предприятия подправить данные о получении документа лично или через факс).
Расторжение трудовых договоров по желанию подчиненного: основания
Договоренность труда всегда оформляется в письменном формате и подписывается обеими сторонами – подчиненным и начальником. В нем прописываются обязательства и права:
- сотрудник обязуется исполнять предоставленную работу в соответствии с требованиями руководителя и нести ответственность за исполнение обязанностей, подчиняться правилам компании;
- работодатель обязуется обеспечить подчиненного деятельностью, своевременно выплачивать заработную оплату и создавать приемлемые условия труда.
Каждый работник имеет право расторгать договорное соглашение при таких обстоятельствах:
- Причина №1. Подчиненный поступает в любое учебное заведение.
- Причина №2. Наступление пенсионного возраста.
- Причина №3. Переезд на другое место жительства (город, страна).
- Причина №4. Нарушение правил трудового законодательства РФ работодателем.
- Причина №5. Ухудшение состояния здоровья сотрудника, обнаружение серьезного заболевания, инвалидность.
- Причина №6. Смена собственника компании (если новый работодатель не устраивает по тем или иным причинам).
- Причина №7. Создание работодателем худших условий трудовой деятельности.
- Причина №8. Компания переезжает на другое место, а сотрудника это не устраивает.
Порядок расторжения ТД по инициативе подчиненного
- Как говорилось выше, гражданин обязан подать заявительное письмо, которое руководство обязуется зарегистрировать.
- Заявление сотрудника рассматривается кадровыми должностными лицами и непосредственно работодателем.
- Подготавливается приказ об увольнении. Его делают на специальном бланке (форма унифицированная «Т-8»). Этот бланк должен быть утвержденным посредством постановления Гос. Комитета статистики под названием «Утверждение формы унифицированного типа первых учетных документов по работе и оплате». Акт должен содержать в себе: № созданного распоряжения, дату издания, персональные сведения о рабочем, должность, которую он занимает и причину ухода. Обязательно нужно указать время отработки и дату окончательного увольнения.
- Далее акт подписывает работодатель, а увольняющийся сотрудник изучает приказ и ставит собственную подпись в специальный журнал.
- После этого документ передается в отдел «Бухгалтерия» для составления записки-расчета с причитающимися для гражданина начислениями.
- В трудовой книжке записывается информация об увольнении, соответствующая определениям ТК России.
- Строго в крайний трудовой день увольняющемуся гражданину выдается в руки трудовая книжка, справочка о доходах за последние 24 месяца (по утвержденной форме) и денежные средства. Выплаты осуществляются на основании ст. 84 п. 1 ТК РФ. В начисления должна входить заработная плата, отпускные выплаты (если отпуск использован не был) и при необходимости компенсация.
Часто задаваемые вопросы
Является ли необходимостью отработка?
Данный вопрос довольно щепетильный, потому как результат напрямую зависит от сложившейся ситуации. Исходя из ст. 80 ч. 3, увольняющийся человек не обязан отрабатывать 14 дней. Но в то же время он должен заблаговременно предупреждать руководство о возможности увольнения. К этому обязывает та же статья Трудового Кодекса.
В первую очередь это необходимо для руководителя, так как важно найти замену сотруднику. Чтобы обойти отработку, нужно в заявительном документе об увольнении указать соответствующую причину, из-за которой требуется срочность увольнения.
В этом качестве может быть ухудшившееся состояние здоровья, уход на пенсию, нарушение трудовых правил или ухудшение условий работы со стороны руководства. Только в таком случае возможно увольнение без отрабатывания.
Может ли быть аннулирован договор по инициативе сотрудника?
В первый рабочий день специалист может понять, что работа ему совершенно не подходит. Можно ли в этом случае прекратить действие договора? Да. Выполняется это в соответствии со следующим порядком:
- Специалист составляет заявление с просьбой об аннулировании соглашения. Оно направляется работодателю.
- Сотрудник и работодатель заключают соглашение о прекращении действия трудового договора.
- В соглашении нужно прописать, что оба участника трудовых взаимоотношений не имеют по отношению друг к другу претензий.
- Руководитель издает соответствующий приказ.
- На трудовом договоре проставляется отметка об аннулировании.
Заявление составляется в свободной форме. Однако нельзя допускать в документе формулировок, которые можно трактовать двояко.
Анализ соотношения аннулирования и прекращения трудового договора
Аннулирование трудового договора |
Прекращение трудового договора |
Аннулированный трудовой договор |
Трудовой договор был заключен |
При аннулировании трудового |
Права и обязанности по трудовому |
Основание для аннулирования - |
Оснований для прекращения трудового |
Аннулирование трудового договора |
Прекращение трудового договора возможно |
Неправильное аннулирование |
Формально неправильное оформление |
Неправильное (в том числе |
Необоснованное применение основания для |
Запись о приеме на работу в |
В трудовую книжку работника вносится |
Для аннулирования требуется лишь |
Для прекращения трудового договора, |
Как показывает таблица 1, даже представленный неполный перечень различий позволяет выявить существенную разницу между аннулированием и прекращением трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Какими бы ни были преимущества увольнения по соглашению сторон, но и по собственному желанию работники тоже уходят. Причины тому могут быть разными, но наиболее вероятными представляются следующие:
- Сотрудника не интересуют выгоды, предусмотренные статусом уволенного по соглашению – он уже нашёл себе лучшее место, где его ждут и готовы предложить лучшие условия.
- Работник совершил по-настоящему серьёзный проступок (к примеру, проявил полный непрофессионализм или того хуже, уличён в нечестности), а потому, стремясь избежать увольнения по статье, пишет заявление «по собственному».
- «Не вписавшемуся в коллектив» сотруднику (чаще всего, новому) создаются адские условия, вынуждая к добровольному уходу, и при этом с начальством о «соглашении» договориться не удаётся. Такие эпизоды часто определяют выражением «его ушли»;
Как бы там ни было, а заявление с просьбой об увольнении чаще всего пишется под давлением обстоятельств или тогда, когда время стоит дороже денег.
Аннулирование нужно провести в полном соответствии с заданным алгоритмом. В обратном случае возможно возникновение проблем. К примеру, сотрудник не вышел на работу в первый день. Руководитель, плохо знающий закон, просто разрывает трудовой договор. Однако вторая копия документа находится у сотрудника. Если работодатель не пустит его на работу, сославшись на разрыв отношений, специалист вполне может обратиться в суд. Аннулирование не проведено в законном порядке, отсутствие сотрудника в компании в рабочее время не зафиксировано, а потому подача жалобы является вполне обоснованной мерой. По сути, в рассматриваемых обстоятельствах специалист будет продолжать числиться в компании.
Алгоритм аннулирования будет следующим:
- Процедуру, следствием которой является прекращение действия договора, можно начинать только при отсутствии сотрудника на месте в первый рабочий день.
- Работодатель издает приказ об аннулировании.
- Выполняется соответствующая отметка в соглашении. К примеру, можно сделать такую о.
- В том случае, если руководитель уже издал приказ о приеме сотрудника, этот документ также необходимо аннулировать. Для этого оформляется приказ. Альтернативный вариант – проставление соответствующей пометки на документе и заверение ее подписью представителя отдела кадров.
- Если в трудовую книжку специалиста уже внесена запись о приеме на работу, она аннулируется через проставление отметки о прекращении действия.
К СВЕДЕНИЮ! Книжку нужно обязательно возвратить сотруднику.
Чем чревато расторжение договора по инициативе сотрудника?
Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.
Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня. Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку. Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.
В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.
Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки. Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём. Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.
Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.