Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Решение трудовых споров в Москве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Распространённые трудовые вопросы
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Консультация юриста по трудовому спору
Взаимоотношения персонала и работодателей базируются на принципах Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, принимаемых на региональном и федеральном уровнях. Законодательные нормы подлежат непрерывному изменению и обновлению, поэтому только юрист, практикующий в этой отрасли, может провести грамотную консультацию по трудовым спорам.
В рамках оказания услуги юрист четко разъясняет клиенту его права и обязанности, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям и защите интересов. Чаще всего за консультацией юриста по Трудовому кодеку обращаются, когда сталкиваются со следующими проблемами:
- безосновательный отказ в зачислении в штат сотрудников при наличии свободной должности;
- нарушение условий прием на работу;
- задержка заработной платы в течении длительного периода;
- невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев;
- отсутствие или задержка положенных компенсаций, пособий, больничных, отпускных, премий или установленных надбавок;
- дискриминация по какому-либо из существующих признаков;
- увольнение при отсутствии оснований для этого;
- нарушения по части оплаты сверхурочных, работы в выходные или праздники;
- допущение ошибок при оформлении трудового договора, книжки или иных значительных документов;
- самовольное и беспочвенное назначение дисциплинарных взысканий;
- наложение штрафов для компенсации морального ущерба;
- отказ от предоставления больничного или отпуска в тех случаях, когда это положено по закону;
- безосновательное удержание средств из заработной платы;
- нелегитимный перевод на другую должность без согласия на то физического лица;
- принуждение к вынужденному увольнению;
- нарушения, выявленные на испытательном сроке.
Как работает хороший адвокат по трудовым спорам
Прежде чем приступить к делу, хороший трудовой адвокат изучает все обстоятельства и особенности ситуации. Специалист прочтет имеющиеся документы, проведет правовой анализ, выявит все нарушения законодательства, затрагивающие интересы доверителя. Только после этого может быть разработана стратегия правового поведения, которой клиент будет придерживаться в дальнейшем.
Адвокат даст детальные разъяснения, какие именно правовые нормы были нарушены. Он предложит такую тактику решения вопроса, которая поможет максимально быстро урегулировать конфликт.
Этот этап ключевой. Адвокат по трудовым вопросам именно на этой стадии концентрирует весь свой опыт и знания, чтобы постараться решить проблему без привлечения судебных органов. Таким образом достигается максимальная выгода для клиента. Это позволяет свести к минимуму расходы денег и времени.
Когда конфликт нельзя урегулировать без суда, адвокат начинает сбор документов и доказательной базы для подачи искового заявления в соответствующий орган. При необходимости специалист сделает запросы в государственные учреждения.
После принятия заявления судом назначается дата и время заседания. Адвокат принимает активное участие во всех заседаниях и сопровождает процесс вместе с доверителем. В случае необходимости специалист составляет и направляет ходатайства, предъявляет доказательства. Все его действия на этом этапе направлены на защиту прав и законных интересов доверителя с максимальной для него выгодой.
На практике споры по части трудового законодательства довольно сложные. Трудности возникают даже из-за того, что нормативными актами предусмотрены четкие сроки для обжалования выявленного нарушения. Этот срок в большинстве случаев составляет 1-3 месяцев.
Сжатые сроки – это одна из причин, по которой следует обращаться за квалифицированной юридической помощью незамедлительно. Своевременное обращение защищает от многих неприятностей, которые могут возникнуть при попытке решить вопрос самостоятельно. Трудовые споры специфичны, и только профессионал досконально разбирается во всех нюансах.
Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам
Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.
Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.
Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.
Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.
Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»
| Документ | Стоимость, р. |
| Правила внутреннего трудового распорядка | 2000 |
| Положение об оплате труда и премировании | 2000 |
| Положение о персональных данных работников + форма согласия на обработку персональных данных | 3000 |
| График отпусков | 1000 |
| Штатное расписание | 1000 |
| Положение о коммерческой тайне | 3000 |
| Антикоррупционная политика организации | 3000 |
| Положение о порядке и условиях прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования | 5000 |
| Положение о командировках | 3000 |
Пакет документов, регулирующих служебные разработки (создание и использование служебных произведений):
|
10000 |
| Положение об электронном документообороте | 5000 |
| Типовой трудовой договор с сотрудниками (без указания их должностных обязанностей) | 3000 |
| Типовой трудовой договор с генеральным директором | 3000 |
| Договор о материальной ответственности | 3000 |
| Ученический договор | 3000 |
| Стоимость полного пакета | 36000 |
| Стоимость полного пакета документов в двуязычной версии (русский-английский) | 50000 |
Юрист по трудовым спорам
Юрист по трудовым спорам составит исковое заявление, где истцом может выступать, как сотрудник организации, так и сама организация, квалифицированно представит интересы любой из сторон в суде. Со стороны работника могут быть озвучены такие требования, как восстановление на работе, защита персональных данных, выплата причитающихся денежных средств и т.д. Компания может, например, предъявить требование о возмещении ущерба.
Юрист по трудовым спорам поможет не только правильно разрешить спор, но и возместить ущерб, причиненный неправомерными действиями какой-либо из сторон трудовых отношений, взыскать компенсацию морального вреда.
Для разрешения трудовых споров закон дает всего несколько месяцев, а при незаконном увольнении – только один. Если эти сроки окажутся пропущенными, защитить нарушенные права в большинстве случаев уже будет нельзя, поэтому обращаться к юристу по трудовым спорам нужно своевременно.
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ. Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций. Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.
Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:
- Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
- Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.
- Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.
Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.
Трудовые юридические консультации
Трудовое право – это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.
То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор. Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права.
Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников. Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов. Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права. Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
|
Первая консультация в Москве трудового юриста |
Бесплатно |
|
Устное предоставление консультации |
От 1 500 |
|
Составление письменного юридического отчета |
От 5 100 |
|
Выезд юриста для консультирования клиента по трудовому праву в пределах столицы |
От 8 600 |
|
Выездная консультация за пределами МКАД |
От 11 500 |
Трудовое законодательство позволяет небюджетным организациям и индивидуальным предпринимателям договориться о размере компенсации, который устроил бы обе стороны.
Правительство РФ в 1992 году выпустило Постановление о том, что предприятия могут включать в себестоимость услуг расходы на возмещение своим сотрудникам за эксплуатацию ими собственных легковых машин для рабочих поездок. Этим документом определены наибольшие суммы, включающиеся в себестоимость и действующие только для отечественных марок автомобилей. Размер возмещения иномарки будет зависеть от того, с каким российским автомобилем ее можно приравнять по техническим характеристикам.
Давайте рассмотрим ситуацию, в которую вы можете попасть. Вы эксплуатируете свою машину в рабочих целях. Работодатель сделал вам такое предложение: он не возмещает денег за использование автомобиля, а берет его в аренду. При этом вы также будете ездить на личном авто. Наверное, стоит объяснить, в чем тут разница.
Просто работодатель сможет включить затраты по договору аренды в состав расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
Так что не бойтесь такого договора. Ваш автомобиль будет предоставлен работодателю-арендатору на конкретный период времени и за оговоренную оплату. Этот договор можно расторгнуть в любое время. Обратите внимание на то, что если за эксплуатацию машины вы будете получать денежное возмещение, то оно НДФЛ не облагается. Зато с прибыли от аренды вам необходимо платить НДФЛ. Так что посмотрите, что вам удобнее и выгоднее.
Есть несколько способов, чтобы уйти без двухнедельной отработки:
Первый способ: Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска. Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий.
Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет. Так уволиться можно во время декретного отпуска, в нетрудоспособный период жизни работника, а также когда работодатель просто не имеет права уволить сотрудника.
Выбор юриста для урегулирования конфликтов в рамках трудового законодательства
Правильный выбор юристов, занимающихся решением вопросов по трудовому правоотношению, оказывает непосредственное влияние на то, насколько качественными будут результаты оказания юридической помощи. Специалисты ММКА предоставляют возможность обращения к профессионалам в сфере юридической поддержки физических и юридических лиц на территории города Москва и за пределами Москвы. Наши сотрудники располагают большим опытом работы в соответствующем направлении адвокатской деятельности и знают все о специфических особенностях, характеризующих Москву и другие регионы как судебную территорию. Мы тщательно следим за изменениями в актуальном законодательстве Российской Федерации, уделяем внимание регулярному изучению обзоров Верховного суда и реальной судебной практики, а также активно используем проверенные активные позиции правовой защиты в целях оказания необходимых услуг на высоком профессиональном уровне.
Принимая решение в пользу сотрудничества с ММКА, вы можете быть полностью уверенными в удовлетворении ваших потребностей и в наиболее выгодном представлении интересов доверителя. Подробная информация по адвокатской практике, представленная на нашем сайте для каждого сотрудника ММКА, поможет принять объективное решение.
Трудовая деятельность – это сфера, в которой легко могут возникнуть разногласия. Если вы оказались вовлечены в конфликт на работе, у вас уйдет немало времени на его разрешение. Работодатель может оказывать давление, грозить увольнением или делать ваше нахождение на рабочем месте еще труднее и неприятней. Вероятно, придется обращаться в инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру.
Если руководитель задерживает заработную плату, вы не согласны с увольнением, условия труда нарушают ваши права – это повод установить справедливость. Поможет в этом юрист по трудовому праву. Специалист возьмет на себя все хлопоты, связанные с подачей искового заявления, переговорами с оппонентом, судебными тяжбами.
Ситуации, связанные с нарушением трудового права, требует безотлагательного вмешательства. Например, если вас незаконно уволили, есть всего месяц на подачу иска в суд. Мы советуем не откладывать защиту своих прав и обратиться к нашим экспертам за квалифицированной юридической помощью.
Специалисты Юридической группы “СТОРОНА ЗАКОНА” имеют соответствующее образование и достаточно опыта в трудовых спорах, чтобы защитить ваши интересы. Позвоните прямо сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию по вашему делу.
Как защитить свои трудовые права
Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника.
Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).