Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «4. Пособие по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В зависимости от конкретного учебного заведения процесс ухода женщины в «академ» по беременности может несколько различаться, но можно выделить ключевые моменты данной процедуры. Прежде всего, это подготовка необходимых документов.
Вне зависимости от норм, прописанных в законодательстве, бывает непросто разобраться в порядке оформления бумаг. Потому нужно рассматривать действие закона в определенных ситуациях.
Можно ли взять академический отпуск на первом курсе?
Рамок относительно возможности взять перерыв на первом году обучения — нет. Но отдельными образовательными заведениями могут устанавливаться свои ограничения. Так, МГУ имени Ломоносова оговаривает индивидуальное решение ректора по таким вопросам. Об этом говорится в Положении об академическом отпуске.
Документ предполагает, что обязательно отпуск выдадут только при наличии медицинских показаний для этого и при призыве в армию. Остальные ситуации, когда решение принимается по усмотрению декана, включают ряд оснований:
- стажировку по профилю учебной программы в ВУЗах, которые не имеют соглашения с факультетом о сотрудничестве;
- уход за ребенком или другими близкими родственниками;
- командировку родителей несовершеннолетнего студента;
- сборы или выступления членов сборных команд РФ на культурных и спортивных мероприятиях;
- невозможность оплаты обучения.
Если у обучающегося есть более двух академических задолженностей — заявление отклонят до ликвидации долгов. При наличии 1-2 задолженностей академотпуск выдадут.
Как высчитывается пособие по беременности и родам для студентов
Для студентов очной формы, обучающихся за счет государства.
- Если будущая мама получает стандартную стипендию, сумма пособия выплачивается из стипендиального фонда.
- В случае получения повышенной стипендии расчет проводится с учетом этой суммы. Таким образом, студентки, особенно успешно проходящие обучение, получают большее пособие.
- Если студентка обучается и проходит практику, сумма пособия зависит и от стипендии, и от оплаты за практикантскую деятельность.
Для студентов очной формы, обучающихся на контрактной основе.
- Если студентка планирует после родов продолжить отпуск, выплаты рассчитываются и проводятся через фонд самого образовательного учреждения.
- Если студентка планирует сразу же продолжить обучение, пособие назначается с учетом суммы базовой стипендии.
Для студентов заочной формы.
- Трудоустроенные заочники получают пособие согласно заработной плате, полученной за последнее время.
- Нетрудоустроенные заочники приравниваются к студентам дневной формы обучения и получают денежную помощь на таких же основаниях.
Пособие начисляется суммарно в любом случае. При этом не имеет значения, сколько дней отпуска женщина использовала до родов. Однако неиспользованные дни, которые будущая мама могла потратить на подготовку к родам, просто сгорают.
Процедура оформления академического отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Самостоятельно перестать посещать занятия в учебном заведении студент не вправе, если не хочет оказаться в ряду отчисленных лиц. Для того чтобы добиться официального оформления академического отпуска, следует написать соответствующее заявление, направив его в деканат колледжа/ВУЗа. К документу в обязательном порядке необходимо приложить обоснования своего прошения, которым в нашем случае, будет являться справка из медицинской организации о наличии беременности с указанием срока. При оформлении академ. отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, предоставляется копия его свидетельства о рождении.
В связи с тем, что оплачиваемым отпускным периодом, необходимым для ухода за малышом, имеет право воспользоваться только один из родителей, в деканате потребуют справку о том, что вторым супругом/супругой студента ранее не оформлялся аналогичный вид отдыха по его месту обучения или работы. В том случае, если родители малыша не трудоустроены, факт должен быть подтвержден соответствующей справкой, выданной представителями соц. защиты по месту проживания молодой семьи.
После сбора и предъявления всего необходимого пакета документации, руководящим составом образовательного учреждения выносится решение о предоставлении академ. отпуска по беременности и по уходу за малышом. Основанием для положительного заключения являются показания медиков, подтвердивших наличие «особого» положения студентки и документы о рождении малыша.
Если через некоторые время девушке снова необходимо будет уйти в данный отпускной период, порядок его оформления будет аналогичным. Максимальный срок отстранения студента от образовательного процесса в связи с необходимостью ухода за ребенком составляет два года. В случае необходимости продления отпуска, лицу предстоит пройти процедуру выхода из него и повторного его оформления. При несоблюдении этого требования, студентка или ее муж, также обучающийся в этом учреждении, будут отчислены.
Основания для получения академического отпуска
Министерский порядок получения академа предполагает только три «железных» обстоятельства, когда можно взять академический отпуск в вузе без вероятности услышать отказ от ректората:
- продолжительные проблемы со здоровьем, не позволяющие совмещать процесс лечения и обучения (в том числе беременность и роды);
- необходимость воспитывать ребенка в возрасте до 3-х лет (право на такой период прямо закреплено в ст. 34 закона №273-ФЗ);
- получение повестки о призыве на военную службу.
Все остальные причины объединены в категорию «семейные и иные обстоятельства», и определение их уважительности относят к компетенции руководства ВУЗа. Наиболее распространенными основаниями в таких случаях являются:
- тяжелая болезнь или недееспособность близкого родственника;
- потеря родителей и необходимость опеки над младшими членами семьи;
- финансовые проблемы, не позволяющие своевременно оплатить учебу;
- приглашение на стажировку в другом городе или стране;
- форс-мажор (к примеру, утрата постоянного жилья вследствие пожара, наводнения или аварии).
Минобрнауки акцентирует внимание руководителей учебных заведений на том, что возможность получить академ предоставляется только тем студентам, которые не способны осваивать образовательную программу в нормальном порядке. Однако в приказе нет ни слова о том, как оценивать серьезность сложившихся обстоятельств, чтобы получить академотпуск мог добросовестный обучаемый, а не прогульщик.
Исключения и ограничения в праве на оплату
Учебный отпуск является обязанностью работодателя, но существуют некоторые нюансы:
- В частности на обязательный оплачиваемый учебный отпуск не могут претендовать студенты и обучающиеся частных высших учебных заведений, а также те, кто приобретает уже не первое профессиональное образование (в том числе, если работник имеет желание получить звание бакалавра или магистра – это уже считается вторым высшим образованием).
Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет. Играет роль и успеваемость обучающегося – для получения оплачиваемого отпуска у него не должно быть никаких «хвостов». - Не имеют права на компенсацию за учебный отпуск люди, работающие на условиях совмещения – им такой оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен только там, где они числятся в основном штате.
- Также ограничения предусмотрены и для студентов двух или более учебных заведений – здесь студент может выбрать для сдачи экзаменов в каком именно из них (только одном) он хочет взять учебный отпуск.
Требования и рекомендации
Законом не утвержден бланк, согласно которому студенту необходимо подавать заявление на «академку». Документ составляется в свободной форме. При этом обязательно наличие в заявлении следующих реквизитов:
- Данные учебного учреждения. В заявление следует указать полное наименование ВУЗа, техникума, ПТУ, в которое подается документ. Данные об учебном заведении необходимо дополнить основными контактами (адрес, телефон).
- Информация о подписанте. В «шапку» документа необходимо включить ФИО руководителя учебного заведения с указанием должности (например «ректор Спиридонов С.Д.»).
- Данные заявителя. Во вступительной части документа нужно указать полные данные студента (ФИО, адрес регистрации, контактные телефоны).
- Наименование документа с указанием причин оформления заявления («Заявление на предоставление академического отпуска в связи с медицинскими показаниями»).
- Необходимый период отпуска. В тексте документа следует указать даты учебного перерыва, а также дни начала и окончания отпуска.
- Основание для получения учебного отпуска. В документе необходимо описать причины необходимого перерыва в обучении, сославшись на документальные основания (например, номер и дата медицинского заключения).
- Дата составления документа.
При оформлении заявления рекомендуется делать ссылки на законодательные акты, дающие право на получение «академки» (номера и даты выхода федеральных законов, Приказов Министерства образования и науки, т.п.).
По каким причинам предоставляется
Студент (ка) гарантированно получает академ при наличии следующих обстоятельств:
- длительное расстройство здоровья, которые не позволяют совмещать процессы обучения и лечения;
- беременность (роды);
- обязанность воспитывать ребенка до достижения им трехлетнего возраста;
- повестка прибыть в военный комиссариат для дальнейшего прохождения службы в рядах ВС РФ.
Остальные причины объединены в категорию «семейные и иные обстоятельства» и степень их уважительности определяет руководство университета. К ним относят:
- недееспособность близкого родственника;
- смерть родителей и необходимость оформления опеки над несовершеннолетними;
- приглашение пройти стажировку в другом городе (стране);
- невозможность оплачивать учебу по причине материальных трудностей;
- участие в тренировочных сборах, выступлениях команд в рамках спортивных или культурных мероприятий;
- форс-мажор (потеря жилья по причине природных катаклизмов).
Единовременное пособие при рождении ребёнка студентке
При рождении ребёнка студентка имеет полное право на получение единовременного пособия. Единовременное пособие при рождении ребёнка возможно оформить как отцу, так и матери:
| Семейная ситуация | Место оформления пособия |
| Мама студентка, отец работает | Пособие оформляется по месту работы отца |
| Оба родителя – студенты образовательной организации очной формы | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Мама – студентка, отец – индивидуальный предприниматель | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Мама – студентка, отец – безработный | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Одинокая мама – студентка | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Родители в разводе (мама – студентка) | Пособие оформляется по месту работы родителя, с которым проживает ребёнок (в данном случае – с отцом) или в органах социальной защиты населения по месту жительства родителя, с которым проживает ребёнок (в данном случае – с мамой). |
Нормативное регулирование
Материальная помощь матерям имеет нормативное регулирование. Существуют не только общие положения по этому вопросу, но и частные. Таким вопросом является декретный отпуск студентов очной формы обучения. Все выплаты производятся на законном основании и регулируются ФЗ, постановлениями и письмами Министерства образования, Минздрава соцразвития и пр.:
- Федеральный закон РФ №81-ФЗ является основополагающим по этому вопросу; он содержит все необходимые правила и требования по вопросу предоставления декретного отпуска студентам,
- Статья 255 ТК РФ регулирует общие вопросы предоставления декретного отпуска,
- Статья 11 ФЗ РФ регулирует вопрос статуса учебного процесса,
- Постановление Правительства РФ № 865 от 30. 12. 2006 года утверждает требование по выплатам всем категориям граждан, имеющим детей, в том числе и студентам; в список не входят учащиеся духовных и частных учебных заведений,
- Постановление о государственных пособиях № 883 от 4. 09. 1995 года регулирует вопросы выплат гражданам, имеющим детей,
- Приказ Фонда социального страхования №1012н от 23.12 2009 регулирует вопрос выплат учащимся.
Сроки назначения и выплаты единовременного пособия по беременности и родам
Согласно ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255 единовременное пособие при рождении ребёнка назначается и выплачивается:
| Организация, осуществляющая выплату пособия | Срок выплаты пособия |
| Место работы | Назначение и выплата пособия осуществляется в течение 10 календарных дней после обращения заявителя |
| Органы социальной защиты населения | Назначение единовременного пособия при рождении ребёнка производится в течение 10 календарных дней, выплата пособия осуществляется не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения заявителя |
Оформление единовременного пособия по беременности и родам в случае развода родителей
При разводе родителей документы для начисления единовременного пособия при рождении ребёнка предоставляет родитель, с которым проживает ребёнок. В пакете документов в обязательном порядке дополнительно должны быть представлены:
- свидетельство о расторжении брака;
- справка с места работы или из органов социальной защиты населения в том, что единовременное пособие при рождении ребёнка бывшему супругу не назначалось и не выплачивалось (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2012 г. № 64н «О внесении изменений в порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённые приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 г. № 1012н»).
Единовременное пособие при рождении ребёнка студентке
При рождении ребёнка студентка имеет полное право на получение единовременного пособия. Единовременное пособие при рождении ребёнка возможно оформить как отцу, так и матери:
| Семейная ситуация | Место оформления пособия |
| Мама студентка, отец работает | Пособие оформляется по месту работы отца |
| Оба родителя – студенты образовательной организации очной формы | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Мама – студентка, отец – индивидуальный предприниматель | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Мама – студентка, отец – безработный | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Одинокая мама – студентка | Пособие оформляется в органах социальной защиты населения |
| Родители в разводе (мама – студентка) | Пособие оформляется по месту работы родителя, с которым проживает ребёнок (в данном случае – с отцом) или в органах социальной защиты населения по месту жительства родителя, с которым проживает ребёнок (в данном случае – с мамой). |
Исключения и ограничения в праве на оплату
Учебный отпуск является обязанностью работодателя, но существуют некоторые нюансы:
- В частности на обязательный оплачиваемый учебный отпуск не могут претендовать студенты и обучающиеся частных высших учебных заведений, а также те, кто приобретает уже не первое профессиональное образование (в том числе, если работник имеет желание получить звание бакалавра или магистра – это уже считается вторым высшим образованием).
Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет. Играет роль и успеваемость обучающегося – для получения оплачиваемого отпуска у него не должно быть никаких «хвостов». - Не имеют права на компенсацию за учебный отпуск люди, работающие на условиях совмещения – им такой оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен только там, где они числятся в основном штате.
- Также ограничения предусмотрены и для студентов двух или более учебных заведений – здесь студент может выбрать для сдачи экзаменов в каком именно из них (только одном) он хочет взять учебный отпуск.
Процедура ухода в академический отпуск по беременности
В зависимости от конкретного учебного заведения процесс ухода женщины в «академ» по беременности может несколько различаться, но можно выделить ключевые моменты данной процедуры. Прежде всего, это подготовка необходимых документов.
- Если женщина хочет сделать паузу в обучении по причинам медицинского генеза, ей необходимо обратиться в медицинском учреждении, где она наблюдается по беременности, и получить справку по форме 095/у — документ о временной нетрудоспособности. Не лишним будет наличие медицински обоснованных рекомендации на время прервать образовательный процесс. Данная рекомендация особенно касается случаев, когда процесс вынашивания малыша сопровождается сложностями.
- Далее с этой справкой она направляется в ректорат и получает запрос на прохождение экспертной медицинской комиссии.
- Если женщине необходим перерыв в обучении не только в связи с «интересным положением», но и по причине иных проблем со здоровьем, беременной необходимо получить дополнительный документ — выписку 027/у. Ее она получает в поликлинике по месту пребывания. Данные заполняются на основании информации из амбулаторной карты беременной. Данный документ-эпикриз является дополнением к основному документу — справке 095/у.
- После идет получение основной бумаги — вывод-заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК). Данный документ предоставляется лечебно-профилактическим медицинским заведением по месту пребывания учащегося, включая студенческой поликлиникой.
- Получив выписку, справку и выводы клинико-экспертной комиссии, будущая мама отправляется в деканат.
Понятие и законодательное регулирование
Академический отпуск — это определенный временной промежуток, который дается студенту по заявлению при невозможности освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Закон «Об образовании» № 273 устанавливает обязанность для каждого обучающегося в полной мере усваивать учебную программу, в соответствии с выбранной им специальностью, соблюдать правила, установленные в учебном учреждении.
Порядок и основания предоставления академического отпуска регламентированы Приказом Минобрнауки РФ от 13.06.2013 года № 455.
Понятие, правила предоставления, в каких случаях допускается брать академотпуск предусмотрены следующими нормативными актами:
- ФЗ «Об образовании» – только общее понятие в п. 12 ч. 1 ст. 34;
- Положение «О порядке и основаниях предоставления академического отпуска обучающимся» №455 (далее по тексту «Положение») – основной нормативный акт по данному вопросу;
- внутренние правила образовательных учреждений, принятые на основании законов.
Рассматриваемый период являет собой отпуск, на который имеет право абитуриент высших или средних профессиональных заведений образования по медицинским рекомендациям и при иных уважительных обстоятельствах, которые делают процесс учебы невозможным.
Возможность студента высшего или средне-специального образовательного учреждения получить академический отпуск оговорена в п.12 ч.1 ст.34 Закона “Об образовании в РФ” № 273-ФЗ от 29.12.2012 года. Согласно приказу, выпущенному Министерством образования и науки РФ №455 от 13.06.2013 г., академический отпуск предоставляется в связи со следующими причинами:
- медицинские показания;
- семейные обстоятельства;
- призыв юношей на воинскую службу.