Новый МРОТ в 2023 году: таблица по регионам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый МРОТ в 2023 году: таблица по регионам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. На эти выплаты РК не распространяется

2. Особенности северных выплат для разных служащих

3. На какие выплаты влияет районный коэффициент?

4. Вопрос №3. Кому положена доплата к пенсии?

5. Если уральский коэффициент не начисляется

6. Что будет, если не применять районный коэффициент

7. Начисляем районный коэффициент

8. Уральский коэффициент в 2021 году

9. Что такое районный коэффициент и где он используется

10. СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

11. Уральский коэффициент это доплата или надбавка

12. Полная мобилизация или новая волна: могут ли возобновить частичную мобилизацию и провести вторую волну зимой 2023 года? В Кремле приняли решение вернуть часть мобилизованных россиян, новости 16 января 2023

13. Всеобщая мобилизация с 23 января 2023 года в России – миф или реальность, что известно на 16 января 2023 о полной мобилизации и второй волне. Путин положительно оценил динамику СВО

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

На эти выплаты РК не распространяется

По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
нерегулярные премии;
командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

Особенности северных выплат для разных служащих

Различают условия применения северного коэффициента для работников, чей труд носит следующий характер:

разъездной или командировочный, связанный с пребыванием в местах Крайнего Севера или территориям, отнесенным к нему, дает возможность получать районный коэффициент к заработку вне зависимости от местонахождения основного подразделения организации;
сезонный, вахтовый или срочный, когда работник временно исполняет трудовые функции в таких районах, обеспечиваются гарантиями в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса;
работа по совместительству в районах с установленными коэффициентами и надбавками к заработной плате, оплачивается с их применением (ст.285 ТК);
удаленный и надомный труд (дистанционный) оплачивается с учетом надбавок, если это закреплено трудовым договором, и работник постоянно проживает в местностях, отнесенных к северным территориям.

На какие выплаты влияет районный коэффициент?

Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

МРОТ и все выплаты, использующие его
Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
Пенсионные выплаты
Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения

Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе. При смене места жительства меняется и районный коэффициент.

Вопрос №3. Кому положена доплата к пенсии?

Отвечает Ольга Жвавая: Существует прожиточный минимум пенсионера, он введен в законодательство РФ с 1 января 2010 года. В каждом субъекте РФ минимум устанавливается Законом региона сроком на один календарный год. В Челябинской области в 2010 году он составлял 4 100 руб., в 2015 – 6 734 руб., а с этого года — 9794 руб. Его величина меняется с учетом коэффициента региональной дифференциации. Если у неработающего пенсионера ежемесячный доход меньше этой суммы, ему устанавливается доплата до величины минимума. Если гражданин при назначении пенсии был неработающим, то право на доплату территориальный орган ПФР определяет самостоятельно. Если гражданин работал на дату выхода на пенсию, то после увольнения он должен написать соответствующее заявление.

Если уральский коэффициент не начисляется

Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента. Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению. Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Важно! Уральский коэффициент должен начисляться не только на оклад, но на премию работника.

Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент. Трудовой договор, заключенные с работниками, работающими в районах, в которых установлены районные коэффициенты (в том числе уральский) должен отдельно выделяться оклад и отдельно коэффициент. Требование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу. А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.

Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя. На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно. Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.

Расшифровка термина и порядок применения районного коэффициента дается в ТК РФ (ст. 146, 148, 315, 316), и в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995 г.

Районный коэффициент – механизм выравнивания доходов россиян, которые проживают в регионах с особым климатом. Показатель, предназначенный для индексирования пенсий и выплат по трудовым договорам, устанавливается как на федеральном, так и на местном уровне (хоть и с оговорками).

В соответствии со ст. 316 ТК, районные коэффициенты должны устанавливаться Правительством России, но при этом они не отменяют никаких дополнительных доплат местным жителям из местных бюджетов. Региональные органы власти своими нормативными актами могут повышать размер районных коэффициентов. В этом случае доплата будет осуществляться из региональных бюджетов.

Что будет, если не применять районный коэффициент

Районный коэффициент начисляется на сумму, превышающую МРОТ, поэтому заработная плата гражданам, работающим в регионах с тяжелыми климатическими условиями, не может быть ниже фиксированной суммы минимального размера оплаты труда, умноженной на РК. Если такое случится, значит, работодатель нарушил нормы ТК РФ и к нему должны быть применены штрафные санкции и другие административные взыскания.

За задержку выплаты заработной платы ответственные лица организации несут ответственность в соответствии со ст. 142 ТК. Районный коэффициент увеличивает заработок трудящихся, поэтому при его не начислении работодателю грозит штраф: юридическому лицу – до 50 000 руб., директору – до 20 000 руб. Если будет повторно допущено такое нарушение, то руководитель может быть отстранен от должности на 3 года, а организацию оштрафуют на сумму до 100 000 руб. При выявлении злого умысла или корысти со стороны работодателя, виновному будет грозить уголовная ответственность по ст. 145 УК. По этой статье предусматривается лишение свободы сроком на 1 год.

Начисляем районный коэффициент

Районный коэффициент не начисляется на следующие выплаты:

отпускные, так как при их начислении применяется ставка, в которую уже включен этот показатель;
материальная помощь и премии если такие выплаты не производится регулярно, а порядок их начисления не прописан в коллективном договоре или положении об оплате труда предприятия;
командировочные расходы если работник едет в область, не относящуюся к регионам с особыми условиями;
северную надбавку.

При начислении заработной платы в отношении любого сотрудника работодатели обязаны применять районный коэффициент вне независимости от того, к какой форме собственности относится фирма: к государственной или коммерческой.

Заработная плата трудящегося состоит из трех элементов: оклад, компенсационные начисления и стимулирующие выплаты

Первые две составляющие по закону являются обязательными при расчете заработка, следовательно, они в любом случае подлежат применению районного коэффициента.

А вот относительно стимулирующих доплат ситуация не так однозначна. Здесь нужно придерживаться следующего правила: если эти выплаты не закреплены во внутренних локальных актах предприятия, районный коэффициент на них не начисляется, если же они официально включены в общий заработок сотрудников данной организации, он подлежит применению.

Общий порядок начисления районного коэффициента заключается в обязательном учете этого показателя при расчете заработной платы с первого и до последнего дня работы (включительно) сотрудника в местности с особо суровыми климатическими условиями.

Для расчета показателя берутся во внимание следующие факторы:

климатические условия местности;
транспортная доступность района;
развитость инфраструктуры;
уровень воздействия природных явлений на производительность труда (частые ураганы, возможность извержения вулканов и др.).

Обратите внимание!

То, насколько может быть увеличен районный коэффициент в зависимости от действия этих факторов, не прописано в законодательных актах РФ, поэтому это определяется местными властями.

Формула расчета зарплаты с учетом районного показателя достаточно проста и выглядит следующим образом:

В = РК * ЗП

где В это итоговая сумма выплаты;

РК численное значение коэффициента для данной местности;

ЗП это заработная плата трудящегося (включая сумму налогов).

Необходимо отметить, что если помимо основной зарплаты гражданин получает какие-либо другие выплаты, на которые по закону начисляется коэффициент, их нужно обязательно учесть в приведенной выше формуле. И только после конечного подсчета суммы заработной платы северянина руководитель может отнять от нее и выплатить взнос в ПФР, НДФЛ, а также произвести другие обязательные денежные выплаты.

При переезде лица из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета надбавки (если там принят другой коэффициент)

В случае переезда надбавка пересчитывается путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник исполнял свои трудовые обязанности в новом для него регионе.

Показатель имеет следующие различия по регионам:

2,0 для трудящихся на островах Северного Ледовитого океана и относящихся к нему морям (кроме острова Диксон и островов Белого моря). Сюда также входят некоторые районы республики Саха, Курильские районы (Южный и Северный) и острова, Чукотский АО;
1,8 для Мурманска-140, города Норильска и его административных образований;
1,7 для Ленского района, города Мирного и его административных образований. Кроме того, такая доплата полагается жителям пгт Туманный (расположен в Мурманской области);
1,6 для Воркуты и его административных образований, для большинства районов республики Саха (Анабарский, Абыйский, Булунский, Верхоянский, Оленекский, Жиганский, Мирнинский и др.). Этот же коэффициент предусматривается для Туруханского района Красноярского края, города Игарки и населенных пунктов, которые находятся рядом с ним, для местностей, расположенных севернее Полярного круга;
1,5 для Инты и всех административных образований этого города (республика Коми). Кроме того, данный коэффициент действует в ХМАО, пгт Кангалассы (Якутия), некоторых районах республики Тывы и на всей территории ЯНАО;
1,4 для республики Саха, г. Кемь и окружающих его населенных пунктов, всей республики Тывы и еще ряда населенных пунктов;
1,3 для Карелии, Бурятии, Коми, Эвенкийского АО и Красноярского края, Амурской, Иркутской, Читинской, Томской и других областей (самый широко распространенный коэффициент);
1,2 для некоторых городов республик Коми и Бурятии, для Приморского, Хабаровского краев и всей Архангельской области;
1,15 для всей Карелии.

Уральский коэффициент в 2021 году

Районный (в том числе уральский) коэффициент — это установленная к доходу надбавка за работу в особых климатических условиях.

Применяется он не только для увеличения зарплат, но и для расчета некоторых видов пособий, например, пенсионных выплат.

При назначении коэффициента учитывается фактическое место выполнения трудовых обязанностей.

Местонахождение компании-нанимателя при этом не играет значительной роли.

Например, центральный офис фирмы может находиться в Москве, а производственные цеха, где трудится нанятый персонал — на Урале. В этом случае работники производства будут получать уральскую надбавку, а их московские коллеги — нет.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Исчисление размера выплат происходит следующим образом. Бухгалтер по расчету заработной платы определяет сумму доходов конкретного работника. Далее полученное число умножается на коэффициент района (или города, местности). Налог вычитается именно из этой суммы, а не дохода до применения коэффициента.

Пример

У карельского рабочего Иванова С.В. оклад 25 000 рублей. Региональный районный коэффициент равен 1,15. Сумма до налогообложения 25 000 * 1,15 = 28 750 рублей.

Во всех затруднительных случаях необходимо письменно обратиться в территориальный орган Инспекции по труду и получить от них официальное разъяснение. Неправильное определение размера РК или ошибки в его применении дорого обойдутся работодателю.

Соблюдение всех правил применения РК очень важно. Размер и условия его использования указываются в целом ряде документов. В первую очередь это Положение об оплате труда, которое принимается как локальный нормативный акт предприятия. Далее размер коэффициента фиксируется в коллективном договоре (при его наличии). Каждый индивидуальный трудовой договор также содержит эту информацию.

Коэффициент применяется с первого дня работы

При начислении заработной платы сведения о районном коэффициенте выносятся в отдельную строку. Таким образом соблюдается требование Трудового Кодекса разъяснять работникам систему оплаты труда, делать ее максимально прозрачной.

Сфера применения районного коэффициента четко установлена Трудовым Кодексом: это выплаты, входящие в систему оплаты труда. То есть индексируются:

МРОТ в регионе и все выплаты, которые за основу берут его.
Размер оклада, указанного в трудовом договоре, и тарифной ставки.
Зарплаты совместителей, сезонных рабочих и персонала с индивидуальным графиком работы, в том числе разъездным. Определяющим фактором является непосредственное место работы.

Можно ли северные надбавки включать в «минималку»

Прочие выплаты, установленные в контракте либо коллективном договоре: доплаты на вредные условия труда, за стаж, квалификацию и пр.
Оплата больничных листов.
Размер пенсий. Обратите внимание: коэффициент применяется только при условии проживания на территории и автоматически «снимается» при переезде.

Иными словами, РК используется с тремя группами выплат. Это собственно плата за работу, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Районный коэффициент применяется только к системе трудовой оплаты и выплатам, с ней связанным. Так установлено в статьях 129, 135, 315 ТК РФ. Перечислим ситуации, в которых РК применять не надо. Это выплаты:

Отпускные. Дело том, что они начисляются с использованием специальной ставки, а следовательно, районный коэффициент будет дублироваться.
По вступлению в брак, рождению ребенка, юбилею, выходу на пенсию, присвоению почетного звания, донорству и прочие нерегулярные премии.

Нужно ли при увольнении платить компенсацию за неиспользованные донорские дни

Материальная помощь, не связанная с оплатой труда. Например, получение разовых выплат в связи со стихийным бедствием.
Также не индексируется оплата времени простоя по вине работодателя.
Командировочные, если сотрудник направляется в регион, где не применяется коэффициент.
«Северные надбавки».

Справочник кадровика в подарок!

Входит ли уральский коэффициент в минимальную заработную плату?

Этот вопрос остро стоит перед предпринимателями и работниками и вызывает много разногласий.

Давайте рассмотрим эту тему поподробнее.

Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Трудовым Кодексом предусмотрено установление районного коэффициента к заработной плате (статья 316 ТК).

Суть этого коэффициента заключается в том, что при работе в неблагоприятных климатических условиях работникам устанавливается повышающий коэффициент к заработной плате в качестве компенсации за эти неблагоприятные условия.

Согласно Трудового Кодекса, размеры коэффициентов и порядок их расчета для заработной платы устанавливается Правительством РФ.

Для Челябинской области установлен уральский коэффициент в размере 15% к заработной плате (Постановления Госкомтруда (от 28 февраля 1974 года № 46/7 и от 2 июля 1987 года № 403/20-155), а также другие нормативные акты).

Он начисляется к месячному заработку работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет, персональных надбавок и материальной помощи.

Уральский коэффициент должен обязательно учитываться при расчете среднемесячного заработка работников (Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» от 24 декабря 2007 года № 922) .

Он начисляется на выплаты, входящие в систему оплаты труда у работодателя, если они установлены трудовым договором, коллективным договором или местными нормативными актами.

Частные организации независимо от формы собственности должны начислять уральский коэффициент на зарплату своим работникам.

Включать ли районный коэффициент в минимальную заработную плату?

Заработная плата – это не только оклад, но и доплаты и надбавки, в том числе надбавки за работу в особых климатических условиях (уральский коэффициент) (ст.129ТК).

Он исчисляется отдельно и не включается в оклад работника.

Минимальная зарплата на сегодняшний день в Челябинской области 4611рублей. Это значит, что работник не может получать меньше этой суммы, включая все доплаты, надбавки, в том числе и уральский коэффициент. К тому же с этой суммы должен быть удержан подоходный налог 13%.

Работники бюджетной сферы руководствуются приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 27 августа 2008 года № 450н, где четко сформулировано, что любой работник бюджетной организации не может получать зарплату менее, чем МРОТ, включая уральский коэффициент.

Подведем итоги:

1. Все организации на территории Челябинской области обязаны начислять уральский коэффициент на заработную плату работника в размере 15 процентов.

2. В МРОТ входит и уральский коэффициент, то есть оплата труда работников не может быть менее минималки (в том числе коэффициент), но за минусом 13% подоходного налога.

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

На какую прибыль начисляется На самом деле уральский коэффициент начисляется на любую составляющую дохода сотрудника, то есть:

Заработную плату сразу же после назначения данного лица на конкретную должность.
На доплаты в связи с выслугой лет.
Доплаты, связанные с тарифной ставкой, ученой степенью и прочее.
На компенсации, посредством которых организация материально возмещает пагубные последствия работы на данной местности, то есть любые опасные трудовые условия.

Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению.

Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.

Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент.

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение заработной платы, исчисленной с применением районного коэффициента. Такое право возникает у всех без исключения работников, независимо от их стажа, выслуги лет и времени нахождения на работе в вышеперечисленных регионах.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством РФ, однако региональные власти субъектов федерации могут самостоятельно увеличить его значение, осуществляя доплату за счет собственных бюджетных средств. Самый высокий показатель районного коэффициента, составляющий 3,0, используется при расчете размера доходов лиц, трудящихся за Полярным кругом.

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

материальная помощь;
денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;
больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента при расчете размера командировочных выплат.

Какой МРЗП нужно брать для расчета НДФЛ за август по выплатам по районному коэффициенту? • Дополнительные выплаты по коэффициентам, установленным Кабинетом Министров, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах облагаются по минимальной ставке налога на доходы физических лиц (статья 181 Налогового кодекса (НК). Ежемесячная оплата труда работника составила с января до 15 августа 600 000 сумов, а c 15 августа – 680 000 сумов.

Заработная плата за первую половину месяца составила

Так как пособие при увольнении является материальной компенсацией, у него льготное налогообложение. Согласно ст.217 п.3 подп.

8 НК Российской Федерации, сумма компенсации при увольнении не облагается НДФЛ, если она не превышает трехкратного размера средней заработной платы за месяц.

Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территориям этот параметр увеличен до шестикратного размера.

Если во внутренних локальных актах организации (устав, коллективный договор, трудовое соглашение, положение о премировании) прописано, что премиальная доплата входит в трудовой оклад, то РК на нее начисляется в любом случае. Это касается как квартальной премии, выплачиваемой раз в три месяца, так и годовых премиальных, начисляемых по итогам года. Данное правило применимо ко всем регионам, в которых действует повышающий мультипликатор.

Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.

Уральский коэффициент это доплата или надбавка

Заработная плата за первую половину месяца составила

Страховой стаж сотрудника на момент предоставления больничного листа составляет не более полугода.
Среднемесячная зарплата работника за два предыдущих года меньше законодательно установленного МРОТ.
Заработная плата не начислялась работнику в течение двух лет (по причине отсутствия трудовой деятельности).
Обнаружилось нарушение прописанного сотруднику режима лечения.
Страховой случай наступил по причине нетрезвого состояния работника.

Специалист, который выполняет свои рабочие обязанности в суровых климатических условиях, должен знать о разных надбавках к зарплате. При этом каждый работник должен владеть информацией о множестве нюансов с расчетом премий, зарплат и т.д. В данной статье мы расскажем, начисляется ли районный коэффициент на премию.

Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника. РК выплачивается в этом случае, если в одном из составленных списков документов она входит в оклад труда. Это может быть трудовой договор, внутренние нормативные акты и Положение о премировании. Если данная премия документально нигде не значится, то и РК на нее не начисляется.

Расчетному отделу важно, чтобы в Положении о премировании был подробно изложен порядок назначения квартальных и годовых премий, т.к. на составление ведомости уходит много времени, а выплата должна быть произведена не позже 15 дневного срока с дня приказа.

Положение о премировании или в виде приложения к нормативу предприятия об оплате труда.
Отдельный пункт, вписанный в трудовом договоре.
Отдельные приказы о поощрении сотрудников в индивидуальном порядке или группы лиц.
Порядок о премировании сотрудников, изложенный в коллективном договоре или приложении к нему.

Полная мобилизация или новая волна: могут ли возобновить частичную мобилизацию и провести вторую волну зимой 2023 года? В Кремле приняли решение вернуть часть мобилизованных россиян, новости 16 января 2023

Призванных на службу в рамках частичной мобилизации протезистов, врачей-ортопедов и врачей других специальностей освободят от воинских обязанностей. Соответствующее поручение дал президент Владимир Путин.

«Минобороны России подготовить совместно с Минздравом России и органами исполнительной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и представить предложения по освобождению от исполнения воинской обязанности протезистов, врачей-ортопедов и врачей иных специальностей, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации», – говорится на сайте Кремля.

Ответственными за поручение назначены глава Минздрава Михаил Мурашко, глава Минобороны Сергей Шойгу, врио главы ДНР Денис Пушилин, врио главы ЛНР Леонид Пасечник, врио главы Запорожской области Евгений Балицкий, врио главы Херсонской области Владимир Сальдо. Они должны отчитаться о работе до 1 февраля 2023 года.

Частичная мобилизация в РФ прошла с 21 сентября по конец ноября. В рамках мобилизационных мероприятий было призвано 300 тыс. россиян.

Всеобщая мобилизация с 23 января 2023 года в России – миф или реальность, что известно на 16 января 2023 о полной мобилизации и второй волне. Путин положительно оценил динамику СВО

Глава государства Владимир Путин положительно оценил динамику проведения специальной военной операции, сообщает ТАСС.

В интервью телеканалу «Россия-1» президент России выразил надежду на то, что бойцы еще неоднократно порадуют результатами своей работы.

«Динамика положительная. Все развивается в рамках плана министерства обороны и Генштаба. И нaдеюсь, что нaши бойцы еще не один раз порадуют нас своими результaтами боевой рaботы», — сказал российский лидер.

13 января официальный представитель Министерства обороны РФ генерал-лейтенант Игорь Конашенков заявил, что российские войска вечером 12 января завершили освобождение Соледара от Вооруженных сил Украины. По его словам, полный контроль над городом позволит отрезать пути снабжения войск Украины в Артемовске, расположенном юго-западнее, после чего заблокировать и взять в котел остающиеся там подразделения украинских солдат.